国外出差违反劳动法吗

⑴ 劳动法 海外出差补贴

出差报销出差费用，管你是国内国外，不需要法律有特殊规定，按照公司规章来

⑵ 员工出差国外消费标准在公司规定内虚报差旅费属于违法行为吗

员工出国消费虚报差旅费。首先应该是违反了公司的财务制度，其次可能涉嫌违反了劳动合同法和劳动法的规定，法律也规定劳动者应当遵守劳动纪律。
同时也可能涉嫌违反民法的规定，涉嫌侵占行为。
如果金额达到一定程度可能涉嫌违反了刑法的规定涉嫌侵占最。

⑶ 强制出差违反劳动法吗

您好，一般是不能强制出差的，
根据《劳动法》第三条劳动者享有平等专就业和选择职业的权利、取得属劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
希望能帮到您。

⑷ 一年出差200天违反劳动法吗

根据查阅劳动法相关资料不违反的。现行的劳动法是没有具体规定的，第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

⑸ 派员工到国外出差符合劳动法吗

这不是劳动法管的事，属于企业自主权。

⑹ 国外出差遇到中国的法定假期仍然在上班，算不算加班

可以算加班的。
《劳动法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑺ 请问劳动法关于出差和外派有什么规定，两者有何区别

出差一般认为是出去办自己单位的事，解决自己的问题。外派就是借用或支援，是帮忙解决别人单位（属于一个总公司）的问题

⑻ 请问我们国家的劳动法关于中国公民出差海外时一周或者一月最大工作时间有没有相关的规定

此答案作为参考：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小内时、平容均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据你所说的，一天上班时间长达11小时，那么一天就超了三小时，因特殊原因，是可以说得过去的，但是如果每天上班时间都这样延长三小时，那一个月就延长了（30-4）*3＝78小时，明显违反了劳动法规定的每月不得超过36小时的规定。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

如果单位没有按照规定向你支付延长工作时间的工资，加上违法延长工作时间这两处违法行为，你可以向当地劳动行政部门举报，同时可以通过仲裁、诉讼解决。

⑼ 新劳动法实施后，国外出差之后公司要求加签带违约金的合同。合理吗

楼主完全可以拒签，即你不签这个违约金的协议他也把你没有办法。
理由是：如果公司将本次出国日本定义为专项培训，公司方为何未在你出国前签订呢？很明显，公司的做法很被动，你签订这个违约金协议明显不公平的前提下进行的，如果你签之后肯定对你明显不利。