史丹利违反劳动法

『壹』 深圳宝安区的史丹利工厂

你上面写的基本上都是真的。这个厂按劳动法来的。9元一个小时就有点亏。就在石岩水田社区站台那里。可以去厂门口看看。估计现在厂门口也会招。

『贰』 石岩史丹利百得工厂待遇怎么样，按劳动法吗里面加班情况怎样，一个月工作正常能拿多少呢

按劳动法。月工作正常能拿2500-3500。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(2)史丹利违反劳动法扩展阅读：

正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。

对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

『叁』 深圳龙华除了富士康之外，还有哪些正规按劳动法，不挑人的电子厂好像很多厂都只要女的，男的不要能能

不挑人是不可能的，只是挑得没那么利害而已，现在都没多少厂招工了，下星期福群、史丹利百得、伟创力分厂可以去看看。

『肆』 史丹利公司福利待遇如何，有社保吗

作为前员工，我觉得还不错。要不是因为家里的原因，应该也会接着干下去的。社保肯定是给缴纳的，还有逢年过节也会发东西。不过，每个部门的情况不大一样，你要是想去的话，可以问问招聘的。

『伍』 已经准备去史丹利上班了，但发现原单位有两个月没给交社保，怎么办

可以要求原单位给补交上或者给予相应的补偿，也可以到劳动仲裁申请

『陆』 打算入职史丹利，听说不给员工缴纳社保，真的假的

只要员工入职30天内就 应该为员工缴纳社保。

《 社会保险费申报缴 纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

『柒』 去史丹利上班，会给交社保吗

只要到用人单位去工作超过一个月就必须给你签订劳动合同。安定过劳动合同后，单位就必须给你缴纳五项社会保险。如果不给你缴纳的话，你可以到当地的劳动监察部门进行投诉。