退出工作群违反劳动法吗
『壹』 辞职后能不能不退出微信工作群
如果已经辞职了，那么退出所有与工作有关的群，是一种职业修养。工作群存在的目的就是工作需要，方便快捷地处理回应工作上的事，至于个人的离职属于个人事件，没有必要在工作群里进行过多的讨论。最多当事人发一段离职消息，也就可以了。
题主这么犹豫，不想退出的原因是什么呢？让我们来猜测一下：
想要与旧同事保持联系？
私下再建个小群，把关系好的，还能聊聊的同事加一起是比较好的方法。比如你是个宝妈，可以建个宝贝群，聊聊孩子的事情。你们同事关系已经结束，但你可以用其他的共同话题来保持联系。
想知道自己辞职后，大家的反应？
可能要让你失望了，大部人是不会在微信群里表现出来的。最多，也是私下询问沟通罢了。
综上所述，辞职了，还是主动退出工作群吧！
『贰』 员工被移除工作群是视为解除员工的劳动合同吗
员工被移出工作群应该不是解除员工的劳动合同，这是有劳动法保护的，可以找领导沟通一下。
『叁』 无辞职领导把我移除工作群合法吗
移出工作群没有合法不合法之说，只是合理不合理，还上升不到法律层面，你可以去问问领导是什么原因？是要把群解散了？还是要另外成立工作小组群。作为社会工作人，这个胆量需要有，问问领导啥意思。合情合理。
『肆』 退出工作群算旷工吗
如果工作群有工作上面的安排计划，你退出了就不知道就不能去执行了，和旷工差不多吧！如果没有这些只是简单的打卡闲聊群，那就不算。
『伍』 员工离职前,员工个人号码退出公司工作群违法吗
要根据具体情况分析是否违法，一般工作群一定是不违法的，但是如果你是工作群里对某项重大工作内容负有责任，且工作群是你们唯一的履行责任的渠道，一旦你退群一定会发生重大损失，此时可能构成不作为的违法！所以离职之前对工作要做好交接！
你单单问是否违法，由于无法知道具体什么类型的群，你在群里扮演何种角色，承担何种责任，是否唯一责任人，因此，不能判断违法与否，但如果就是一般的工作员工，那肯定是不违法的！
『陆』 移出工作群可否认定被辞退
员工被移出工作微信群后不安排上班不能认为已被辞退，单位要辞退员工，必须要和员工签订解除劳合同证书后才算正式辞退员工，现在单位这样做是逼员工主动和单位解除劳动合，这样单位就不负责赔偿员经济损失了
《劳动合同法》辞退员工补偿的规定
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，【拓展资料】可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
『柒』 你好,被公司辞退,协商一致离职后,HR要求退出原公司业务群,如果不退,违法吗
说不上违法，知趣的话就主动退出，毕竟已离职有很多消息人家不愿让你知晓。不主动退群，也会把你踢出去的，再继续呆下去也没什么意思
『捌』 部门领导在微信工作群辞退员工,算违法吗
肯定是有补偿的，除非员工严重违反了规定，否则辞退都会有补偿，而且要公司出具辞退声明，不能自己写辞职信
『玖』 在职员工退出工作群影响工作怎么办单位如何去处理这位员工
第一种方式就是：无声无息的退出。这种方式适用于你所加入的公司的大群，也就是公司所有人员都在的群里。这种群一般是不需要打招呼的，普通员工可以直接退出。当然如果你是高层的管理人员，平常接触面对的都是大部分的公司员工，那么就需要打完招呼再退出了，否则会让人觉得没有涵养。
第二种方式就是：不舍的感谢和道别。每个人在公司都有各自的部门和岗位，而每个部门，也都会有各自的部门群。这种群里的人都是你平时工作所面对的，所以需要一个优雅的感谢，感谢平日同事对你的帮助，感谢部门领导对你的帮助，这是体现我们做人的礼貌和素质，必须要做的。
最后就是告别语加上红包。不管你离职之后去到哪一个公司，旧公司都是你曾经努力和奋斗过的地方。不管你是因为什么原因而离职的，此时你都应该抱着感谢的心里，好聚好散。发几句深情的告别语，在发上几个红包，同事们也会给你送上几句祝福语，毕竟以后说不定大家还是要遇到的。
现在大家掌握了离职的退群方式了吧？按照这三个方式做，那么基本上退群不会感到很尴尬，也会给人留下一个好的印象，自己也可以优雅的退出，去迎接新的工作和公司。但是一些无关紧要的群，比如几个同事建立的平时聊天八卦的群，这些则没有必要退出，留着也是一种友谊的体现。
『拾』 被公司移出工作群合法吗
被公司移出了工作群，当然合法了。
首先就是你已经被我们公司开除了，所以现在这里已经不属于我们公司里面的人员。
其次就是我们工作群里面所商量的一些事情都是关于我们公司的机密，所以在这个时候身为一个公司，外部的员工是不可以在我们群里的，因为他如果窃取我们公司的机密，会影响我们公司的发展的。