湖南省劳动法补偿标准

❶ 长沙劳动合同法的产假工资怎么发

劳动合同法，不作此规定。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

希望我的回答能对你有所帮助。

❷ 湖南省湘潭县长岭煤矿关闭对职工经济补偿

要求按照劳动法进行经济补偿

❸ 湖南省最低工资4月1日起进行调整，具体会做出怎样的调整

最低标准将会分成三个档次，分别是每个月1930元，1740元，1550元，小时工也会分为三个档次，保障劳动者的利益。

❹ 劳动法关于劳动工在厂里宿舍死亡如何赔偿

一般各省都有规定，参加企业职工基本养老保险人员（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体内容可以向相关政府机构申请信息公开或咨询。例如，湖南省规定
《关于调整完善企业职工因病或非因工死亡有关待遇的通知》：
丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发
一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。
如果构成工伤或职业病，可以按《工伤保险条例》的规定执行，具体参考该条例第一条、第十四条、第十五条和第三十九条等。

❺ 湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准与中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 发生冲突怎么办

大部分能。事业单位毕竟属于国家，加班都有加班费的。 1、公务员与事业单位编制版的员工，适用权《公务员法》，而不是《劳动法》； 2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班的，应当补休，而不是发放加班费； 3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》； 4、法律依据《公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展 水平提高 公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）

❻ 劳动法关于五险一金的规定

不是的劳动法规定的。国家有专门的法律。

根据我国《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

(6)湖南省劳动法补偿标准扩展阅读：

五险一金的政策

1.生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高

2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市。

辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。

2.全国社保一卡通102项功能随你用

根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。

而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。

3.公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”

据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。

❼ 湖南省失业保险金申领发放办法

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失业保险属于社保的一种，主要是针对符合条件的失业者提供基本生活保障的一种社会保险。您最近刚失业，为了加强您的生活保障，及时了解失业保险金的领取是必要的。失业保险金申领发放办法是怎么样的
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

❽ 国家劳动法规定产假98天但是湖南计划生育条例规定休158天，到底休多少天

具体怎么处理抄好？请自斟酌。《湖南省人口与计划生育条例》中已经给出了明确的规定：
第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
第四十七条 违反本条例规定，不履行本条例规定的计划生育协助管理义务的，由当地人民政府责令改正，并给予通报批评；对直接负责人员和直接责任人员依法给予行政处分。

❾ 湖南省机关事业单位人员 休病假 工资怎么算

劳动者在病假期间，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

❿ 湖南省事业单位伤残保健金为什么不能按新的标准发放

企业和职工的重组不可能不给更换金。在接受记者采访法律界人士表示，企业获得替代工人身份的重组是合法的权利和利益金，不能随意扣留。企业改制职工可以向我们的法律和政府规范性文件的法律依据的经济补偿。产品查询来自法律角度看，“劳动法”第28条规定，用人单位按照劳动合同的第26条的规定，应给予经济补偿按照国家有关规定。第26条规定了三种情况，用人单位可以解除劳动合同。这是第三种情况：按照重大变化发生的劳动合同的客观条件，使原有的劳动合同无法履行，经协商双方不能就变更劳动合同达成协议。

管理从政府规范性文件，一，国务院发文部委：国有产权发[2004] 9号的规定，劳动者解除劳动合同支付经济补偿金，根据BMA [ 2003] 21文件进行。 BMA [2003] 21文规定：转移到非国有法人持有工企业改制，原来的主营业务应通过其程序的劳动合同，并依法支付经济补偿金，企业职工和再签收后改制劳动合同。单位每年公平分配经济补偿的工作年限，每满一个月的工资：由劳动部[1994] 481号第八条，即总脂肪的经济补偿。 2，江苏省政府下发文件，素郑发[2002] 135号规定：非国有改制（包括国有非控股）企业应当按照劳动者的劳动合同的规定，在改制由公司支付给职工的一次性现金补偿的经济，付出艰辛的现金和其他资产，由于分期以现金，股份或支付未支付可能是其他方面的原因。

企业重组，企业所有权性质的改变，员工的状态是从企业显著变成一个社会人，因此，可以被看作是一个客观的，使原劳动合同的情况发生时，为上述情况下，“劳动法”，它给解除劳动合同职工的企业的经济补偿是符合国家和省规范性文件的精神，是一个法律和行政规范性文件的法律依据。