劳动法快辞

❶ 劳动法辞职快工是多少天,辞慢工是多少天

法律上没有辞职快工和慢工之分，只是劳动者的一种误解！
关于辞职：试用期内提前申请就可以三天可以辞职；过了试用期需要提前一个月申请辞职

❷ 劳动法是不是不许辞快工

中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以内解除劳动合同。

第三容十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

❸ 如果辞快工按照劳动法要扣百分之几

劳动法没有相关规定。劳动者辞职需和用人单位协商一致或提前三十天向用人单位提交书面申请。如劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(3)劳动法快辞扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❹ 辞快工按劳动法应扣多少钱

劳动法没有明确规定辞急工的说法，一般都是公司自己制定的，大部分公司通常扣500块的，也有一些公司扣650左右，因为都是工资都是按劳动法2030底薪嘛，扣钱超过500的都是黑心。

❺ 劳动法规定辞快工

可以看什么事情如果严重我想应该可以吧

❻ 劳动法辞快工要扣多少钱

应当赔偿用人单位损失。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者随时可以解除合同，主张经济补偿金。
用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，“辞快工”属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位损失。
附：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❼ 劳动法是不是没有辞快工这种说法

《劳动合同法》法中有规定在员工违反公司制度的情况下可以立即辞回退。
第三十九条劳动者有下答列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❽ 安劳动法辞快工需几天，辞慢工需几天

劳动复者一方解除合同在试制用期需提前3天通知，非试用期提前30天通知
只需通知无需批准
企业一方解除合同试用期可以随时辞退但必须支付之前工作期间工资
非试用期提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后马上辞退
还要考虑经济补偿
工作满n年给n个月工资
n不大于12
6个月到12个月的个一个月工资
6个月以内的给半月工资

❾ 劳动法规定辞快工要扣多少

除非公司同意，否则你需要提前30天通知公司辞职，否则需要赔偿公司的损失。