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劳动法哪条规定请公休假扣绩效工资

发布时间: 2022-04-04 08:30:16

㈠ 国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险

请假是安照基本工资加补贴除以21.75✖️是假天数,而是不会扣社保的。

㈡ 休年假扣绩效工资合理吗

视同出勤,不合理。

㈢ 劳动法带薪休假扣绩效工资吗

不扣。

《职工带薪年休假条理》规定:

“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

(3)劳动法哪条规定请公休假扣绩效工资扩展阅读:

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

㈣ 劳动法带薪休假扣绩效工资吗

在劳动法中,既然是带薪休假,那肯定是不扣绩效工资的,因为带薪休假,这是工人的权利,也是在劳动中的福利

㈤ 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:

  1. 事假。

    按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  2. 病假。

    按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  3. 年假及其他。

    国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

拓展资料:

《劳动法》关于员工休假的条款:

第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

资料链接:网络_休假

㈥ 劳动法规定请假如何扣工资

正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。

㈦ 劳动法第几条规定工伤职工在家养病期间扣发绩效工资

涉及绩效工资发放,这是企业的具体规定,劳动法并无明确。

㈧ 劳动法规定国企休探亲假是否要扣绩效工资

不能扣绩效工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法
第五十一条劳动者在法定休假日和婚回丧假期间以答及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
关于工资总额组成的规定
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一) 计时工资;
(二) 计件工资;
(三) 奖金;
(四) 津贴和补贴;
(五) 加班加点工资;
(六) 特殊情况下支付的工资。
工资支付暂行规定
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

㈨ 新劳动法对请事假的扣工资是怎么规定的

劳动法对此没抄有规定,这属于用人单位的管理权限,按用人单位的劳动管理制度执行。

《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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