深圳劳动法计时工资计算表

A. 劳动法上对于计时工资如何计算的，广东来说。还有入职表可以算是合同吗

1、劳动法没有规定上班时间从哪个时间算起，但司法实践中都是以用人单位规定的打专卡上班时间算起。属但也没有具体规定从几点开始，只是规定每天的正常工作时间为8小时，每周工作40小时，其它算加班。
2、上夜班如果没有超过法定工作时间，不算加班，用人单位有权在法定的工作时间内调整轮班等工作时间的具体执行办法。
3、星期天是休息日加班，工资按两倍算，超过8小时的，也是一样。
4、入职表不能代表合同，但可以作为证明劳动关系的辅证，实践中也有填写了入职表并没有来上班的，所以入职表不能完全证明产生了劳动关系，劳动关系从用工自日起开始建立，所以只能起辅证作用，要证明劳动关系，要有实际用工的证据。
5、关于追讨加班费的问题，你可以向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁。
6、仲裁是免费的，但要提供相关证据，45天内劳动部门会结案。
如果还有不明白的，可以给我留言，也可以到我的网络空间里看我的联系方式，最后，祝你好运！

B. 深圳现行劳动法规定保安12小时工作制、工资表准是多少钱啊

没有关于保安工时和工资抄的法律规定，我国现行的工资标准是用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。2016年深圳最低工资标准为：2030元/月，小时工资最低标准为：18.5元/小时，只要用人单位支付的工资在扣除社保、加班费等（参考最低工资规定十二条）后高于深圳最低工资标准就是合法的。

根据《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

C. 按深圳劳动法26天制8小时，每星期二休假，可是星期六星期天上12小时，这样算每月工资多少

《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。六日超出时间1.5倍加班工资

D. 计时工资按劳动法怎么算

每月剔除双休日，剔除法定休假，就是你的出勤工资
每天8小时，每周40小时，就是你的时工资

E. 按深圳劳动法算工资，正常每天8小时，晚上加班3个小时，星期六上班8个小时。一个月能拿到多少钱

如果按最低保障来工资算2200元，周六加班源1.5倍，周日加班2倍。
2200\30=73.33元每天。
73.33｜8=9.17元每小时
平时加班3小时*9.17=27.51元
年平均每个月按25个工作日的加班为25*3*9.17=687.75
周六加班8小时*9.17=73.36元
四个周六4*73.36=293.44
基本工资2200+687.75+293.44=3181.19元
这是最低的工资结构，每个公司的工资结构不同，在于入职时的双方要求，本数只做参考。

F. 深圳劳动法如何计算工资，平时加班多少钱1小时，周六，日加班多少钱1小时

平时一比1.5，星期六星期天是2倍

G. 按劳动法规定深圳计时工资最低标准是多少

深圳市2012年最低工资为1500元，给你原文件内容看看！
关于调整深圳市最低工资标准的通知(深人社规[2011]19号)
各有关单位：
经市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：1500元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
二〇一一年十二月三十日

H. 深圳劳动法工资标准2021

2021深圳劳动法工资标准如下：
1、深圳最低月工资标准：2200元；
2、深圳小时最低工资标准：20.3元；
3、深圳将上调最低工资标准。
全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准将于2022年1月1日起实施。
最低工资不包括：
下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
1、延长法定工作时间的工资；
2、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；
3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；
4、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
5、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动保险条例》
第八条 凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。第十八条 凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，未加入工会者，除因工负伤、残废、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工负伤治疗待遇，供养直系亲属疾病治疗待遇，均得按本条例的规定享受外，其他各项，如疾病或非因工负伤医疗期间的工资与救济费，非因工残废救济费，供养直系亲属救济费，养老补助费，丧葬补助费，只能领取规定额的半数。第五条 凡在实行劳动保险的企业内工作的临时工、季节工与试用人员，其劳动保险待遇在本条例实施细则中另行规定之。

I. 深圳最新劳动法工资怎么算的

工资由用人单位和劳动者协商，但不应低于最低工资。
目前深圳的最低工资仍然采用2019年的标准，即2200元/月。