销售做六休一劳动法
❶ 我是做销售行业的，最新劳动法规定工作时间是怎么样的
销售人员是不定时工作制，不受劳动法工作时间的限制的，公司不买保险是违规的，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(1)销售做六休一劳动法扩展阅读：
加班工资的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❷ 做六休一的工作，计算工资按30天基数来算，然后一定要做完6天才给一天带薪假期，这些符合劳动法规定吗
1、做六休来一的工作，自计算工资按30天基数来算，这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。
2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❸ 做六休一算违反劳动法吗
通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
【法律分析】
一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。是直接法律规定的休息日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这一规定体现了，企业一周保证一天休息日为法定休息日；但对于超过职工每日工作8小时、每周工作40小时，以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。那么，没有安排休息的（指不实行双休或超过每周40小时工作时间的），一律按加班处理。加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;其次，国家机关、事业单位，与企业的区别非常之大，再次，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度，进行加班为普遍现象。而国家机关、事业单位加班为特殊现象。劳动者可以选择补休.。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
❹ 很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
有些不良公司摸准了员工害怕失去工作的心理，经常会要求员工频繁无偿加班，进行赤裸裸的剥削。对于这种“吃人不吐骨头”的行为，我们要坚决抵抗，据理力争。即使不干这份工作，也不能让对方阴谋得逞。而且还应该收集有关的证据，在合适的时间用法律武器保护自己的权益，为自己争取一定的补偿。
所以说，真正让员工感到可怕的不应该是加班本身这个事情，而是公司对于加班这件事情的态度。如果公司合理加班，给予足额的补偿，适当加班也没有什么。但是如果公司通过加班来压榨员工，那么这个时候我们就要勇敢站出来，绝不让自己的合法权益受侵害。