事业单位违反劳动法

⑴ 违反<劳动法>行政处罚办法能适用事业单位吗

通过查询显示：不可以。即使是事业单位工作人员，只要违反行政处罚的，就应当给予处罚。

⑵ 请问一下，事业单位人员受劳动法保护吗

受劳动合同法保护。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、内民办非容企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑶ 事业单位违反劳动法

可申请劳动仲裁维权
打字不易，如满意，望采纳。

⑷ 事业单位要求周六上班,是不是违反劳动法

不违反劳动法。如果用人单位与员工签订的是双休合同，却要求周六正常上班，属于违法劳动合同。如果劳动合同中没有规定双休日，则不违反劳动合同，但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。
法律分析
公司安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要；(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑸ 事业单位在编人员节假日加班违反劳动法吗

加班不违法。但加班无法安排调休又不给加班费的，这就是违法行为了

⑹ 事业单位工作人员处分暂行规定与劳动法相违背怎么去执行

单位的规定必须符合法律的规定，如果单位的工作处分暂行规定违背了劳动法，就必须按照劳动法的规定进行，否则是违法的。

⑺ 请问事业单位存在违反《劳动法》吗

国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员的适用于《劳动法》，如果楼主是在编人员的话，那么你的加班就只能是“奉献”了。

⑻ 事业单位违反劳动法规定私自修改

可申请劳动仲裁维权

⑼ 事业单位领导违反劳动法会被处分吗

会被处分。
管理人员违反劳动法一般给予警告，责令限期改正，根据情节可以并处罚款，造成劳动者伤害的，可以追究其刑事责任。事业单位违反劳动法可以经过劳动仲裁对其进行处罚。

⑽ 事业单位值班制度违反劳动法

用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。

《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。