劳动法关于员工出现重大事故的工资扣除

『壹』 员工在交接期间出现重大事故可以扣工资吗

对公司造成损失了，按照公司规章制度肯定是可以追求补偿的，扣工资是方式之一。但责任划分肯定也是要明确的，毕竟员工离职交接期间责任在逐步移交。

『贰』 劳动法关于扣工资的规定

根据《工资抄支付暂行规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『叁』 劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定

如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚，否则则根据平常的规章制度进行。

『肆』 员工重大过失造成单位损失赔偿

根据劳动合同法的规定，这种情况是法定的用人单位可以立即解除劳动合同的情形
如果解除了劳动合同就只能扣除当月工资，并不支付经济补偿
劳动者造成的所有损失 因为是职务行为，由用人单位自己承担
另对于原来企业职工奖惩条例有相关规定员工过错扣除工资不超过20%，不过这个规定目前已经废止
希望可以帮到你

『伍』 劳动法对给公司造成经济损失的员工惩处标准

这要看劳动者是否存在过错，如果没有主观过错导致的损失不负赔偿责任，具内有主观过错的根据《工容资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『陆』 劳动法关于员工急辞的扣款规定

咨询记录 · 回答于2021-10-13

『柒』 新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少

依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济版损失的，用人单位可权按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

『捌』 用人单位因为一个员工出安全事故,扣除公司全部员工的安全奖,有法律依据吗

用人单位因为一个员工出安全事故，然后扣除公司全部员工的安全奖，没有法律依据，但是公司有权扣除。
安全奖是公司设立，鼓励员工尽量减少或者避免出安全事故，公司有权扣除。

『玖』 请懂法律的达人进来看下。有关员工出重大事故的而扣除其他员工工资的

先开门见山地说：公司将其他员工的工资扣除肯定是违法的行为，这种株连毫无法律依据。针对工厂的违法行为如何定性，需要从很多方面来分析：
1.必须得看你们与公司的劳动合同，工资的数额是多少，关于工资做如何约定？如果工厂没有与员工签订合同，需加倍支付工资。
2.工厂是否依法给每一名工人购买了三险？如果没有买工伤保险，公司违法在先，应当由工厂先承担所有医疗费和赔偿费。其他没有买保险的员工可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
3.该受伤员工操作上出问题的原因也需要分析：（1）是员工主观故意还是过失导致工伤？如果故意，则员工责任较大；如果过失，员工责任较小。（2）是因为工厂没有对员工提供必要的劳动技能培训或提供必要的劳动保护措施？这一点决定工厂是否应当承担全部或主要责任。
4.株连其他员工的行为毫无法律依据，其他员工无过错，绝对不能为此买单。建议首先派员工代表（或工会代表）向企业决策人提出交涉，如果交涉未果，应当向工厂所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求返还扣除的工资。
5.眼下你们最好的办法是立即寻求法律援助或向律师事务所咨询，并争取在发生劳动争议后60日向工厂所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁请求。