劳动法生育险的规定男

1. 《劳动法》对生育保险的规定有哪些

生育保险在社会保险法中有详细规定，另外，各地区对生育保险的标准也有所有同，具体可专综合参考社会保险属法和地方相关规定。
《中华人民共和国社保保险法》
第六章生育保险
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。

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生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 男职工生育险报销标准2020

男方生育险报销流程和报销比例

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；

（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡。

原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

(2)劳动法生育险的规定男扩展阅读：

男方生育保险报销流程：

1、男方需填写和提供《生育保险待遇审批表》一式两份。

2、男方还需要提供身份证、住院费的原始发票、出院证明、生育指标、婴儿出生证、结婚证和个人银行账户信息。

3、最后到男方社保关系所在地的市、区社保机构办理领取一次性生育补贴手续。

3. 男职工报生育险的标准是什么

在北京，男职工生育险报销的是一个月的生育津贴，金额是你医疗缴费基数，比如，在北京，医疗保险缴费基数最低是2521元，那么你就能得到2521元的生育津贴，单位给你缴费的基础越高，报的越多。这个费用很快就能拿到，提交材料后，1-2个月就能打到公司帐上，你去公司领钱就可以了。

4. 男职工生育保险报销范围和标准有什么

一、生育保险男方报销标准
男性缴纳生育保险也是可以享受生育保险待遇的 ，但是需要符合以下条件 ，才能申请享受一次性生育津贴。
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
2、配偶未列入生育保险范围 ，且生育第一胎；
3、配偶生育或因病理原因流产时 ，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
注：不同的地区要求有所不同 ，具体以当地规定为准 ，建议大家生宝宝之前详细咨询当地相关部分。

生育保险男方报销范围
男性缴纳生育保险可用于为妻子报销就医或生产、流产费用 ，并在陪产假中享受生育津贴。一次性生育补贴标准为：流产200元；顺产1200
元；难产或多胞胎生育2000元。
二、
1.生育保险男方可以报销吗
男的缴纳生育保险是有用的 ，可以报销。
男性按照要求缴纳了五险中的生育保险 ，符合条件的是可以进行报销的。
2.生育保险男的能报多少
一次性生育补贴 流产的200元 ，顺产的1200元 ，难产或多胞胎生育的2000元。
生育医疗费用 一般在生育期间男方都可以享受10天左右的假期 ，并以孩子出生当月单位人均缴费工资计发。
男方假期工资：当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
3.生育保险男的怎么报销
报销资料
（1）本人及配偶的居民身份证及结婚证；
（2）计生部门出具的生育状况证明或第一胎生育证、新生儿出生医学证明；
（3）出院记录；
（4）费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡原始发票；
（5）配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

5. 劳动法 男职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费

首先要确保男职工在参保状态，其次，男职工的爱人属于无工作状态方可申请领取生育津贴和报销生育医疗费。

6. 生育保险劳动法是怎么规定的

生育来保险在社会保险法中自有详细规定，另外，各地区对生育保险的标准也有所有同，具体可综合参考社会保险法和地方相关规定。

《中华人民共和国社保保险法》

第六章 生育保险:

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 单位必须给男员工交生育险么，政策规定的是什么

是的，必须。 1.社保规定是，员工入职后，单位需为职工缴纳社保（五险：养老、医疗、生育、工伤、失业）。。因为，单位需为每位职工缴纳五险，不分性别，也不能只缴纳其中几险。 2.男职工生育险的作用体现于男性的计划生育手术、陪产假、晚育等相关福利待遇。

8. 新劳动法男陪产假规定

法律分析：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。