劳动法奖金制度

『壹』 甘肃男子打听年终奖被开除，一审获支持，公司的行为违反了哪些法律规定

甘肃男子打听年终奖被开除，一审获支持，公司的行为也是违反了一些法律规定的。事情的详细经过就是这个男子到公司之后只想了解一下公司的奖金制度是什么样的，而公司觉得男子的做法已经违反了保密协议。公司派出了几名男子，让这个人进行签合同。这个男子被开除之后自己心里面还是非常不舒服的，所以选择用这种方式来维护自己的权益。男子的做法是非常明智的，在受到不公正的待遇之后就要及时的保护自己。

总的来讲如果自己在职场当中遇到了跟这个男子一样的事情，就可以拿起法律的武器来保护自己。谁都不希望自己在职场当中被骗被欺负，所以一定要好好的维护权益。

『贰』 公司不发年终奖违法吗

发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司不发年终奖不违法。拿不到年终奖，能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权，进一步来讲，需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，发放与否一来取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定，二来取决于单位规章制度是否有此规定。

劳动者若主张年终奖/年终双薪的，需对年终奖/年终双薪存在的事实、双方约定、单方承诺及发放方式承担举证责任。

法律依据

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，那么，用人单位就必须按照约定或规章制度发放年终奖。如果用人单位的规章制度与劳动合同不一致，即某处提及年终奖，而另一处没有，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”这就是说，在这种情况下，单位必须按照对劳动者有利的原则处理。

劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。无论年终双薪是奖金或是工资，均属于劳动报酬的组成部分。所以，未按约定支付年终双薪，劳动者完全有权要求用人单位支付经济补偿金。

『叁』 公司制定了奖金制度,但到月底又不按奖金制度发奖金,这样违反劳动法吗

当然违反了，虽然法律没有明确说单位应当遵守自己制定的制度，但是这是一个最基本的常识。单位一旦制定规章制度，效力等同于签订的集体合同，双方都得遵守。否则，劳动合同法要求单位制定规章制度的意义就失去了。

『肆』 年终奖应当什么时候发有没有劳动法的规定

我国法律没有对年终奖发放的规定。年终奖是根据用人单位的实际盈利状况，由单位自主分配的。

『伍』 劳动法咨询

不合理！，在原科室部门的奖金制度应该按照原科室的计算，截至到你转入新科室

『陆』 华莱公司的奖金制度运作模式国家认可吗

华莱公司的奖金模式国家不认可，华莱健黑茶内部销售团队繁衍似地形成一种金字塔式的等级结构，这种模式涉嫌传销，在全国各地多次被公安机关打击，但打而不绝。而且华莱对外称是进行“直销”，但至今没拿到商务部颁发的直销牌照。

(6)劳动法奖金制度扩展阅读

自电子商务普及后，华莱生物将单一线下传销，借助互联网载体，包装成了“电子商务+互助式分销”模式。

“很像‘互联网+’模式，但仍属传销。”河南登封市打击传销工作领导小组办公室一工作人员说，为此，他们给广大市民专门发过公开警告。

记者采访获悉，成立于2007年的华莱生物，最开始一直从事医疗器械和保健品销售，2009年才运作黑茶项目，虽公司对外称是直销，但至今没拿到直销许可证。

另外，华莱生物门口悬挂的“安化县公安局重点保护企业”牌子，更让众多受骗者心生敬畏。实际上，华莱生物很多方面都打着“官方”擦边球。

“湖南省政府支持的全县的黑茶业，不单单是华莱生物，更不让搞传销。”湖南省人民政府一处级官员说。“由于华莱生物疯狂宣传，好多人以为安化只有‘华莱健’，这与政府宣传完全是两个概念。”

而云南、内蒙古、山东、新疆、河南、吉林、湖北、甘肃、山西、宁夏、浙江、海南等地，都不同程度对“华莱健”进行过打击，但收效甚微。

『柒』 《劳动合同法》第二十条详解

是的，两者满足一种，但是都还必须加上“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”这个条件。另外“相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是包含但不仅限于基本工资，是正式期的正常工资。

『捌』 劳动法奖金的发放有法律保护么

有法律保护，如果公司不按承诺发放奖金可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

(8)劳动法奖金制度扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

『玖』 关于员工手册与劳动法

1.企业规章制度如果超越《劳动法》规定范围，视为无效.如果企业违背劳动法回相关内容，可以答向劳动局投诉，申请劳动仲裁
2.《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『拾』 年终奖如何定义劳动合同法有没规定

年终奖是指年末企业单位给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来的工作业绩的肯定。

根据回《劳动法》规定答，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，因此年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同中有明确的年终奖金额，那么企业应按照合同规定的发放。所以即使是年中离职，只要是符合规定的条件也应该领取年终奖。

年终奖的发放金额和形式一般由企业根据自身情况调整。合理的年终奖要有合理的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

(10)劳动法奖金制度扩展阅读：

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。