中国企业无视劳动法

① 无视劳动法

建议带上能证明你看到关系及加班的的证据到劳动部门申请解决，争取自己的权益

② 很多企业经常无视劳动法，如果你遇到了该如何处理

当我们找工作的时候，到了跟公司签合同时，仔细看一下合同条款，我们会发现一些不合理的条款。但是，劳动者就是弱势的一方，有时候为了获得工作也只能忍气吞声。但是，当我们的利益受到严重威胁时，我们就不得不出手来保护自己的权益。否则，就只能做任人宰割的羔羊了。那么，很多企业经常无视劳动法，如果你遇到了该如何处理？首先，可以与公司人事部进行沟通协商解决问题。其次，可以曝光该公司的不合理行为。最后，可以通过法律途径保护自己的权益。下面，让我们具体看一下。

如果曝光了公司的不合理行为之后，公司依然无动于衷的，那么这时候我们只能通过法律途径来解决问题了。通过这个途径解决问题的周期有可能会比较长，但是我们一定要有耐心。

以上这些方法就是我们可以采取的一些方法。凡事以和为贵，能够用和平方式解决问题的话那是最好的。大家觉得呢？

③ 《中华人民共和国劳动法》制定了却从来执行不下去，几乎高达99.9%的企业都无视该法律，而劳动者则大

梁慧星说过，目前的劳动法并不适合当今中国社会。

④ 为什么现在的私企可以无视劳动法

无视了吗？如果认为权利被侵害了，可以请求政府劳动保障部门等帮助。

⑤ 劳动法明明存在，为什么中国99%的店面，企业，公司都可以无视它不按照劳动法的规定做

中国人的忍耐力超强，一般权益受到侵犯以后，只有很少的人会拿起法律武器维护权益，给不法老板留下了很大的空间，他侵犯了100个人的合法权益，最多只有1个人去维护权益，那他肯定还会继续侵犯其他人的权益。如果100个人都去维护权益，他也就不敢再侵犯劳动者的权益了。