全月无休劳动法

① 全月无休，请假不批，这样的工作谁能接受

按照劳动法和劳动合同法，应该是有规定休假的，周末或者节假日工作的，应该要付两倍或者三倍的工资待遇！那么公司是否违反了劳动合同法！员工应该争取自己的合当的正当的权益！

② 2020年1月全月无休按劳动法规定可以拿到多少加班费

劳动法规定的是每周工作不超过四十个小时！全月无休严重违法！

③ 一个公司一个月无休，要是想休息还要扣工资，算不算违反了劳动法

一个月无休，复违反了《劳动制法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
且由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即使每周可以休息一天，被安排上班的休息日工作属于加班，如无法提供补休，就需要支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

④ 劳动法有没有规定休全月事假不给开最低生活保障

全月事假是没有工资的，事假是因你个人原因请假不上班，公司不会给底薪的

⑤ 全月无休合法吗

法律分析：不合法，违反劳动法，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，全月午休剥夺了劳动者的休息权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑥ 单位强行让工人全月无休,但按规定发工资,合法吗

按照劳动法规定，加班属于双方协商一致的情况，如果强制劳动，可以不进行。不过，现实情况下，多数情况都会同意。

⑦ 劳动法规定每月休息几天

一下是我国劳动法对此作出的相关规定，以供参考：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

⑧ 我想问现在工作12小时,全月无休合法吗

这是严重的违法行为，是劳动法决不允许的事儿。但是为什么现在还会出现这么严重的情况吗？就是因为社会环境不好。我都不是没监管不力。这应该是当事人主动向劳动部门投诉，投诉的多了，逼迫劳动部门。主动下来检查。否则大家都在这种压迫下都不吭声，那么多劳动部门又不知道所谓民不报，官不究就是这个道理。所以要善于拿起法律武器维护自己的权益。

⑨ 公司全月无休，给加班费不安排调休，合法吗

一、严格说，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。
二、既然用人单位依法支付了加班工资（公休时间的双倍工资），你再主张调休显然不合情理，用人单位不应承担双重损失。