劳动法员工被行政拘留

㈠ 如果员工被行政拘留，用人单位是否可以解除劳动合同呢

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 需注意的是，《劳动合同法》规定的过失性解除并无行政拘留一项。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（下称《意见》规定：“‘被依法追究刑事责任’指，被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。《刑事诉讼法》第十二条规定：“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。”只有当法院的有罪判决书生效后，用人单位才能以被依法追究刑事责任为由解除当事人的劳动合同。 行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因而，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。 当然，员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位仍可停发工资。根据《意见》规定，职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

㈡ 员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗

劳动合法规定只有故意犯罪，企业才可以解除劳动合同。但如果企业把员工被行政拘留作为旷工或者严重违反企业规章制度的行为，那企业也可以据此解除。前提是规章制度被认定为有效。

㈢ 员工因治安问题被行政拘留，公司可否解除劳动合同

如果只因为员工被行政拘留而开除他，这个有很大的风险
1、劳动法中指的是被追究刑事责任，你的情况是行政拘留，这个有很大的区别的。
2、如果公司规章制度中有规定，职工因被违规被行政拘留比如10天以上的视为解除劳动关系，这样你可以因职工严重违法公司规章制度而解除他。
《劳动合同法》
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规则制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈣ 劳动法中员工因工作事情被拘留,有什么补偿

被拘留还能有补偿啊！
你咋想的？
一个国家法律会做这样的规定？

㈤ 行政拘留被单位开除符合劳动法吗

法律分析：单位是不能辞退该员工的,因为员工仅仅是行政拘留,并不属于追究刑事责任,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

㈥ 公司员工被行政拘留15天，HR如何处理

员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

㈦ 员工被行政拘留后企业可以解除该员工的劳动关系吗

我国劳动法等相关法律规定单位单方解除劳动合同需要满足特定的条件方才可以，若员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗?我国劳动法是如何规定的?今天华律小编为大家详细介绍!
员工被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。
案例：
某市地铁列车上，王某对一名女乘客进行性骚扰，其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节，依照《治安管理处罚法》相关规定对其处以行政拘留。王某供职的单位称，事发后单位召开专题会议研究处理，待事实调查清楚后会依法依规严肃处理。
网友咨询：
单位内部出现员工因触犯《治安管理处罚法》被行政拘留为由，又因此造成一定社会影响的，用人单位是否可以与员工解除合同?
律师回复：
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，王某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

㈧ 劳动法对行政拘留人员的公职怎么规定

开除的，公职人员不允许有过被拘留过的，不管是行政的还是刑事的