长期大倒班是否违反劳动法

㈠ 我所在的中石油下属单位，实行12小时倒班制，并且长达6年之旧，是否违反劳动法我们该怎么办

首先您是什么工种？国家规定有些特殊行业、工种因为职业需要，不便实行5天、8小时工作制，经过劳动部门就可以实行其他方式。
具体您算不算，您去问问劳动部门他们都有文件规定的，肯定会告诉你。如果不是这种情况你就直接反映一下情况就好了。

㈡ 倒班超过174小时工作时间，算违法违法劳动法吗

1、如果不是《劳动法》第四十二条规定的情形，在一个月内工作时间达到174小时，内则严重违反了《劳动法容》的相关规定；
2、《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

㈢ 公司长期安排工人上夜班违反劳动法吗

算违法，你也可以向公司反映，毕竟长期上夜班对身体不好；
一、《中华人民共版和国劳动权法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈣ 这样的倒班算不算违反劳动法

上班时间是否违法，需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动专时间来确定。
《劳动属法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一 、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
二 、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
三 、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈤ 劳动法对于倒班超时如何规定

一个月上班时间为176个小时，超了要求单位支付加班费，可以申请劳动仲裁来维权

㈥ 上一天一夜班，休一天一夜，这样倒班违反劳动法吗

摘要 不算，违反劳动法的。

㈦ 我们这样的倒班制度是否合法

无论怎样倒班，都是由总劳动时间决定的，按照我们国家的相关规定，每年假日为115天（包括周末假、11天的法定节假日，不包括年休假和其他如妇女节之类的特殊假），工作日为250天，每天的法定劳动时间为8个小时，所以全年的劳动时间为2000个小时，超过的就应该发放加班工资了，你说的周期太短了，算不出来你劳动的规律呢，你可以自己测算一下，如果你这个不能自己测算，就说明你自己太笨蛋啦；
夜班不能适应，是你自己有问题，总有一些行业需要上夜班，春节也要大加班的，只有适应社会，才能生存

㈧ 这样倒班违反《劳动法》么

LZ你这种加班方式属于大夜班两班一小倒的..

我猜测,你这应该是国有企业把.

我现在上班的地方就是这样..国有企业就是这样...

一般国有企业都有当地政府支持的.

可以肯定的是这种加班方式没错,但是没有补贴就有违反劳动者权益保护法了.

我是单位工会的,所以对这方面比较了解,如果你想了解更多的信息

或者想寻求解决办法,在这我是不方便说的.你可以在线M我,会给你个满意的答复

㈨ 这样倒班违反劳动法吗还不算加班费，应该向谁反映

应当依法支付你们加班费，建议你向单位所在地的劳动局投诉处理。