劳动法公司搬迁是否赔偿

① 公司搬迁可以要求赔偿吗

如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；
法律依据：
《劳动合同法》【履行条件变化解除】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

② 公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少

工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。

1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；

3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

(2)劳动法公司搬迁是否赔偿扩展阅读：

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4、第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

5、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

③ 公司搬迁、赔偿、劳动法

1、一般情况下，市抄内搬迁是无法要求支付经济补偿金的。

2、不愿去的员工，可以要求辞职的。

3、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。

4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资，如果未及时支付的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。

④ 劳动法对于公司搬迁的补偿金(跨市)

如果公司跨市搬迁，劳动者不愿前往，可以与公司解除劳动关系。
公司应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金=在该公司工作年限*离职前12个月平均工资

⑤ 公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少

1、对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、补偿金的赔偿基数按照上一年的的平均工资计算。

⑥ 公司搬迁，被公司辞职，根据劳动法是否有赔偿

可以要求公司补偿，标准是1年补偿一个月的工资。未满半年补偿半个月，超过半年算1年。

⑦ 公司要搬迁，如果不跟着搬过去，可以要求按劳动法进行补偿吗

关键你和公司签订的劳动合同上对工作地点的约定。
如果明确约定是原来的工作地点，而且你不愿意到新的较远的地方上班，是可以要求公司补偿的。
如果约定的工作地点比较宽泛，而且公司的新地址又没有超出原来的约定范围，就不会有补偿。

⑧ 公司搬迁按劳动法怎么赔偿

首先公司搬迁按劳动法应该赔偿员工一年一个月的工资来计算的。