不尊重劳动法

A. 如果公司不遵守劳动法，我应该怎么办呢

可以向劳动保障监察机关投诉公司的违法行为，对劳动者权益造成损害的，可以主张赔偿（一般是通过劳动仲裁程序）。

B. 用人单位不按劳动法,怎样维权

维权方式有向工会投诉、向劳动监察部门反映、提请劳动争议仲裁等等~~
一般情况下一些重要的信息要约定在劳动合同中，不然你很难举证用人单位违法。或者你至少得有证据证明双方之前有约定。像工资支付金额及时间方式还有五险一金的缴纳问题一般应该以书面形式确定下来。
回答供参考，希望有参考价值~~
不过我和公司签的合同也是850，然后按公司的内部薪资管理办法执行，这样也达到了当时口头和我说的工资标准。

C. 你知道哪些不尊重劳动者的行为

有些戏骨演技精湛，兢兢业业拍戏，鞠躬尽瘁。却被某些黑粉恶意诽谤，说什么不会演戏，演技烂，耍大牌，用替身，这些黑粉太气人。正是因为这样的黑粉存在，才会让真正不会演戏演技烂耍大牌用替身的劣迹艺人有机可乘，靠高颜值高流量爆红了，而且是长久的红

D. 为什么民营企业往往不严格遵守劳动法

这要从两个来角度来看自了：
企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。
从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。
那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

E. 国家单位是否可以不遵守劳动法，是否可以凌驾于劳动法之上

1、都有加班费，但你需提供有关证据加以证明，你确实加班了，否则，难以得到法律的支持。
2、可以去劳动局监察部门投诉，不过你投诉了单位可能会找你麻烦，还有就是你们当地的劳动监察部门有多大的行动力
加班费的追讨可以申请劳动仲裁
3、劳动法事都需要遵守的

F. 公司不遵守劳动法怎么办

你这那么严重的问题只有找当地劳管局投诉。

G. 私企不尊重劳动法那要劳动法干嘛!

摘要 您好，我是网络平台合作律师，已经收到您的问题了。

H. 见过哪些不尊重劳动者的行为

环卫工人刚扫过地行人又扔垃圾，说脏话，骂人，不尊重别人的劳动成果，在别人发言的时候打断，言行不一

I. 为什么好多地方不遵守劳动法

那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。

J. 为什么不尊重体力劳动者

没人不尊重体力劳动者，体力劳动者与脑力脑劳动者都是劳动者，按你说的所谓尊重，也就是收入高低取决于市场行为。如果能胜任的人很多。自然薪酬就会低，胜任者稀少，对于企业以很重要，自然就会用高薪凭请。
所谓最底层，也就是能力低下。这与公平无关，良好的社会，肯定是鼓励每个有能力的人去产生价值。而不是简单的搞什么公平。