劳动法应该注意的几点

㈠ 新劳动法对上班时间是怎么规定的

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

(1)劳动法应该注意的几点扩展阅读：

劳动时间的界定：

1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

㈡ 关于劳动法的几点疑惑！

你好，合同违法，为无效协议；可以主张赔偿金；可以要求支付加班费。

㈢ 劳动法有那几点

1、中华人民共和国劳动合同法(2012修正)。
2、中华人民共和国劳动法。
3、中华人民共和国劳动合同法实施条例。
4、中华人民共和国社会保险法。
5、中华人民共和国妇女权益保障法(2005修正)。
6、中华人民共和国未成年人保护法(2012修正)。
7、中华人民共和国企业劳动争议处理条例。
8、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。
9、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)。
10、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)。
11、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)。
12、最低工资规定(2004年3月1日施行

㈣ 按劳动法加班不能操过几点

劳动保障法律法规对具体的作息时间没有明确规定，不存在超过某个时间不能工作的问题。
劳动保障法律法规之规定了日工作时间不得超过8小时，加班时间不得超过3小时，只要用人单位制定的休息制度符合该规定，即不存在违法问题。
法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈤ 如何防范劳动法问题，去后先怎样——最后怎么样

首先了解劳动法，然后仔细阅读劳动合同（不要漏掉任何一个标点符号）。录音也存在缺陷，可以说你是选择性录音，最好的还是白纸黑字签名（签名一定要正规）的比较好。

㈥ 新劳动法里规定标准工作时间是多少啊八小时规定要从几点到几点的吗

新劳动法里规定标准工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超回过四十四小时。

在条例答中没有规定要从几点到几点。

参考《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(6)劳动法应该注意的几点扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

㈦ 劳动法中的重要内容是什么，谢谢

劳动法中的重要内容是：

1、工作时间和休息休假的法律规定。

2、工资及加班费用计算。

3、女职工保护及未成年工人保护。

4、劳动争议处理，劳动合同的解除法律风险问题及解除技巧。

㈧ 再请教几点劳动法的问题

是的，按照劳动合同法，社会保险法规定，全日制用工必须为员工缴纳社保
以下几种情况是可以不必缴纳社保
1，与雇工系劳务或承包关系，不属于劳动关系
2，直系亲属作为雇工且未签订书面劳动合同，未建立劳动关系的
3，非全日制用工的（每日不超过4小时）
以上大概罗列了几种，其中前两类必须是认定非劳动关系，第三类则是认定劳动关系但不是全日制劳动关系，以上三类可以避免缴纳社保
PS：实际上，劳动部门为的并不是罚款，处罚是要上缴的，其真正目的是为了参保率，他们有这个考核指标的（实际也应该参保，但还是有不少单位为躲避义务不予缴纳社保）
建议：1，这种情况下，即便和员工签订协议，但员工不做了以后，只要投诉保准一投诉一个准，你们之间的协议违法无效，到时候你可以主张员工退还社保补助但必须为其缴纳社保，到时候还有滞纳金等，对你非常不利。
2，建议和员工之间能够协商解决。

㈨ 劳动法夜班是几点至几点

你好：复
劳动法只有对工作时间进行制了约束，上夜班是企业根据生产需要与员工自行商定。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 谢谢！！！