最新劳动法签订

❶ 新劳动法对何时签订的合同有效

附则里面有啊！

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

❷ 最新劳动法

新颁布的抄劳动合同法是袭说工作十年以上的,要签订无固定期限劳动合同,而不是不签合同.

单位这么做的目的是便于合同终止的时候裁减人员.因为原来单位没有签订合同,也影响不大,但现在劳动合同法规定不签定合同要支付双倍的工资,所以单位才签合同.

但是劳动合同法规定:合同终止,单位不同意续签合同,或者单位提供的工资待遇低于原待遇,劳动者不愿意续签合同,单位才要支付经济补偿金.而且支付的补偿金是从08年1月1日开始计算.这样单位只需支付半个月工资的经济补偿金(因为签订了半年的合同).

如果劳动者不愿意签订合同,单位要辞退的,单位必须按照9年零4个月的工龄支付劳动者经济补偿金,这样就必须支付10个月的工资.

我的建议有二,供参考:
一\和单位协商签订更长期限的劳动合同,以便合同终止后,在单位的工作年限达到10年以上(目前是9年零4个月,至少要签订8个月的合同),这样根据新颁布的劳动合同法,合同终止时,你父亲提出签订无固定期限劳动合同,单位必须签订.
二\不和单位签订合同,让单位主动辞退你父亲,这样可以获得10个月工资的经济补偿金.

❸ 签订劳动法有哪些条款

劳动合同法最大的亮点是对劳动者有更大的好处，主要有以下几点：
1、合同到期的也有经济补偿；
2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；
3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；
5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

❹ 新劳动法规定：劳动合同最少是签几年

劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可版以的。权

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❺ 劳动法的签订

劳动合同是有溯及力的,也就是说,在新法生效之前按照旧法,新法生效之后适用新法,如果新旧法律有冲突,按新法处理

❻ 新劳动法颁布签订的新合同

08年1月1日前的部分按照旧法执行，08年1月1日后的部分按照新法执行.应该照常发工资和缴纳养老保险的,不用担心.

❼ 新劳动法签约的问题

问题好多啊……一个一个的来回答啊：
1、“一下子要签约3年，不签走人”这个是属于单位自主决定权的范围，这个是合法的，从法律上来讲，是双方不能形成合意，所以导致合同未能订立。但是，压的那一个月的工资不给这个绝对是违法的。劳动者只要付出了劳动，就不得以任何理由扣压劳动报酬，就算是那种严重违反规章制度的情况下都得给付应付的工资，更何况是你这种情况？

2、只要是按新法签的劳动合同，只有两种情况可以约定违约金：1、有过培训，约定了服务期的；2、有保密协议的。不是两者之一的，即使约定了违约金也是无效的。属于这两种情况之一，合同没有到期走人，是要负违约金的，无论是从工资里扣，还是另交其实都是一样的。不是属于这两种情况，就不用负违约金，即使约定了也是无效的。

3、“每月交5元”这个是可以的，不违法。属于单位自主决定权的范围。

4、这样签的合同一般是不联网的，都是各个单位自己保管。有一些比较特殊的，可能会有在劳动部门备案（比如说采用标准工时制以外的工时制的），但即使是这样，也有一定的保密性，不能随意看到的

5、最后这个问题，不管他怎么凑，反正平时或周末加班了的，就得给加班工资，如果有补休的就不能要加班工资了。但是国家法定的节假日如果有加班就得给三倍工资，即使是补了休也是没用的。你按这个原则来处理就可以了。不管怎么说，单位可以这样做，但是他的代价是给加班工资或补休，这一点是不违法的。

❽ 新劳动法规定签合同至少要签几年啊

弹性规定,多则永久,少则一到几天.
劳动合同法规定:
第十二条劳动合同版分为固定期限劳权动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

❾ 新劳动法签订的时间

个以观点 仅供参考
如果你们签订的合同内容是符合《劳动法》（旧）规定的，虽然08年1月1日《劳动合同法》（新）生效了，仍然还是要按照你们07年12月5日签订的合同履行。但是如果你们签订的合同是违返《劳动法》的，该合同就无效，不具有法律的约束力，就要依照新《劳动合同法》的规定执行。