最新劳动法每月工资按多少天算

Ⅰ 按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算

21.75天。全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(1)最新劳动法每月工资按多少天算扩展阅读：

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

参考资料来源：网络——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

Ⅱ 劳动法中对月工资按几天计算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题内的通知》的规定容，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅲ 劳动法每个月工资是按几天算的

法律分析：国家规定的计算工资的基础每月21.75天。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅳ 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，专因此每日合计不超属过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

Ⅳ 劳动法规定月工资核算天数标准是多少天

1，国家规定月计薪天数是21.75，但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有法定节假日，除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。

2，所以一般都会按公司的实际情况来计算月薪，计薪方式；全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，就等于每月的实际出勤天数，超过每月实际出勤天数了就都属于加班
3，计算方式 ；（365－104－11）÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪，再除以8得到时薪，超过的都算到加班时间，普通1.5倍，公休2倍，法定节假日3倍

Ⅵ 按劳动法 规定企业员工月工资一个月应按多少天计算

根据《劳动和来社会保障部源关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日 工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

Ⅶ 劳动法规定一个月工作多少天按劳动法，一个月按多少天算工资才合理

这个劳动法一般的情况下规定就是一天超过八小时以上全都是加班，但是工资到正常情况下都是三四天吧！你要想问的话，可以打听一下12333。

Ⅷ 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算30天31天

根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩效收回入、奖金、答加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。
1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，工资的折算方式如下：
（1）日工资＝月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时
（3）月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天