复旦劳动法
『壹』 我是今年山东政法学院知识产权专业一名学生，报名处在哪呢
1,中国人民大学，全国第一，有独立的知识产权法和劳动法,但09年的录取人数不知 2,北京大学，全国第二，有独立的知识产权法，09年录取人数是4人，但没有劳动法专业，而且，同等学力考生须在法学核心期刊上发表两篇以上论文 3,中国政法大学，全国第三，，有独立的知识产权法，录取人数是42人，但是劳动法不是独立的 4,清华大学，不知有没有知识产权法和劳动法，所有信息都不知 5，北京师范大学，所有信息不知道,(没有知识产权) 6，对外经济贸易大学，有知识产权但是不独立（民商法学一个研究方向招生人数： 7 报考人数： 38 最低录取分数： 335 录取比例： 18.4 % ） 7，南开大学，有不独立的知识产权，人数不知 8，吉林大学，有不独立的知识产权和不独立劳动法，人数不知 9，武汉大学，有不独立的劳动法，人数不知，知识产权好像没有，不确定。 10，中南财经政法大学，有独立的知识产权，人数不知，好像没有劳动法，不太确定 11，华东政法大学，有独立的知识产权，人数22人，有不独立的劳动法，人数不知 12，复旦大学，有不独立的知识产权，人数不知 13人 13，南京大学，有不独立的知识产权和不独立的劳动法，人数不知 14，苏州大学，知识产权,不独立 15，山东大学，没有知识产权 16，中国海洋大学，没有知识产权 17,社科院上海大学，知识产权,不独立厦门大学，知识产权,不独立 招生240，上海交通大学，知识产权,不独立华中师范大学，知识产权,不独立有独立知识产权的是北大，人大，中国政法大学，中南财经政法大学，华东政法大学，但是北大太难，竞争比较激烈，而且师资也不是很强，不建议报考，本人倾向于人大，法大，中南财经，华东政法相对来说要弱一点，但是应该比较好考！同时有劳动法和知识产权的是人大，法大，华东政法，南京大学，从法学实力来说。还是人大和法大！如果你还没决定考知识产权或者是劳动法，你可以同时关注人大和法大，华东政法待定！从地位上来看，你个人应该比较倾向于北京或者上海，北京有北大，人大，法大，几乎都是强势学科。总体来说很好，上海有复旦，华东政法大学，上海大学，但是总体实力不如北京！武汉有中南财经和武大，中南财经的知识产权是个独立学院，单从知识产权来说，全国应该是数一数二的，不过武汉你应该不会习惯，武大法学不怎么样，而且没有知识产权，劳动法还不独立！山东大学和中国海洋是你们山东的吧，不过两个专业都没有，呵呵！江苏有南京大学和苏州大学，个人建议只考虑南京大学，不过专业也都不独立！总体来说，你这17所学校里，只建议考虑人大，北大，法大，南开，武大，中南财经政法大学，华东政法大学，复旦，南京大学！其他的大学基本上没有实力，还不如你自己考南开呢。我给你排序吧：第一等：人大，法大，中南财经第二等：北大，华东政法，复旦第三等：南开，武大，南京大学
『贰』 上海交大和复旦哪所好
同学你好，我复旦大学，因为你是一个高中学生的原因，目前尚不清楚哪些方面在上海大学，复旦大学是最好的大学，这并不是说不好交大，复旦主要是整个文化氛围，上海是非常一致的，它是对学生的文化意识，社交能力非常普遍，具有较强的学习能力和经验都非常突出，著名的工作主要是给外国公司，以及企业财务管理，所以人们更愿意申请复旦大学上海大学。
至于在学校的所在地，上海交通大学，主要专业工程，复旦大学艺术医生为主。正如有些人说交大，复旦科比很好地工作，其实是不理解的事情，其实，一个复旦工程：微电子，复旦微电子是其中最好的国家，绝对是个好专业，其余基本上都是文科类专业。本科申请复旦，我认为是非常符合成本效益的大学生就业，复旦最大的优势是跨专业就业。比较典型的是好的，只要你有一门外语复旦大学的毕业生可以得到该会计师不限于任何专业面试四个基本的东西。
本科生活，复旦大学非常丰富多彩的生活，因为所有的顶级文科专业的有几个，知名教授讲课的每一天，大大提高您的经验和世界观，以及许多名人会来复旦演讲，如前几天刚刚摘下来的美国金融大亨索罗斯等。
至于排名，你看人大出院可可号码，这样你将在大学很清楚，中国的全国人民代表大会绝对是一流的学校。上海，复旦大学绝对是第一选择。
『叁』 复旦大学MBA有哪些课程
必修课：
商务沟通I、管理经济学、财务会计、组织行为学、管理决策分析的数量工具、金融学、市场营销、管理信息系统、商务沟通II、战略管理、国际商务、宏观经济环境。
选修课：
研究项目、人力资源管理当代专题研究、科技管理、高级企业金融学、信息系统战略、广告学、管理会计、投资学、创业创意与创新、国际市场营销、战略营销管理、衍生证券。
(3)复旦劳动法扩展阅读：
报考条件：
1、中华人民共和国公民。
2、拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。
3、考生的学历必须符合下列条件之一：
（1） 具有国家承认的大学本科毕业学历后，有三年或三年以上工作经历者。
（2）已获硕士、博士学位，并有两年或两年以上工作经历者。
（3） 获得国家承认的大专毕业学历后，有五年或五年以上工作经历。
4、身体健康，符合规定的体检标准。
课程类型：
第一种是供任职公司高层管理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习，名为高阶工商管理硕士（Executive MBA，简称EMBA）；
第二种是供现职管理者或大学毕业生报读，以增进其管理知识的普通工商管理硕士课程，此即工商管理硕士的原型。
第三种是供现职从业或具备两年以上工作经验者，以强化其企管专业基础的工商管理硕士课程，亦名工商管理硕士（Special Master of Business Administration，全称SMBA）
授课方式：
第一种是面授MBA项目，1908年诞生于美国Harvard University，已有百年历史了。就是通过面对面的形式进行授课。
第二种是远程MBA项目，1995年由美国McCann University率先提出，也有10多年的历史了。就是通过网络多媒体形式进行授课。
参考资料：网络-工商管理硕士
『肆』 工作过程中受伤不能上班期间被扣工资
人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类（一）
目录
（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资
（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持
（三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费
（四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效
（五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金
（六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法
（七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金
（八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失
（九）聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任
（十）员工违反竞业限制，被判承担违约责任
（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资
邓某于1996年3月18日与原告云南某股份有限公司签订了为期一年的劳动合同。同年6月8日，邓某在公司下属单位工作过程中，被两辆矿车挤压，邓某 的安全帽被挤碎，头部受伤，但无明显外伤。邓某受伤后到公司所属医院住院一周，经检查，结论为:“头部无骨折”。在公司职工事故分析会上认定为按微伤处 理。1997年3月17日合同到期后，邓某与公司一年续签一次合同。至2003年3月31日双方未再续签劳动合同。邓某于2001年11月19日因病住 院，至2006年12月31日出院期间邓某一直在公司下属的医院住院治疗。2001年12月12日邓某之伤经医院诊断为头颅外伤和神经官能症。后又经昆明 医学院第一附属医院诊断为颅脑外伤后综合症，并多次被医院诊断为焦虑性神经综合症、脑外伤综合症。2003年3月31日合同期满后，公司方电话通知邓某终 止劳动合同关系，但双方并未办理相关的手续。邓某一直在公司医院进行治疗，直至2006年12月31日出院。
2007年2月8日， 邓某向劳动争议仲裁委员会申请解决与公司的工伤待遇纠纷。劳动仲裁委员受理后于同年8月3日作出裁决:一、由被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同；二、 由被诉人补发申诉人2003年4月起至今的病假工资。公司不服劳动仲裁，于2007年8月20日向法院提起诉讼。
据审理该案的法官说，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 争议发生之日。公司不能提供证据证明在2003年3月31日合同到期后，被告邓某收到终止劳动关系的书面通知，故可以认定被告邓某于2007年2月8日向 劳动仲裁委申请仲裁之日为劳动争议发生之日，故原告主张本案已超过劳动法规定的仲裁时效，法院不予支持。
该法官同时说，根据法律规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。本案中，被告邓某自2001年11月至2006年12月期间一直在公司医院住院治疗。据此，可以认定原告公 司与被告邓某之间的劳动合同自动延续至2006年12月份邓某出院时止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定:“劳动者在同一用人单位工作 满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。被告邓某自1996年3月至 2006年12月在用人单位工作已满10年，公司应与其签订无固定期限的劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，法院可以视为 双方存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。由此，劳动争议仲裁委员会作出的裁决并无不妥。据此，云南省曲靖市中级人民法院根据《中华人民共和国劳动 合同法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之有关规定，维持了一审判决，由用工单位与邓某签订无固定期限合同，并补发邓某2003年4月起至今的工资51291.10元。（2008.7.9）
（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持
杜某于2006年10月11日应聘为欣泰公司的厂长，双方未签订劳动合同。2007年3月29日杜某向该公司提交了一份辞职报告及一份“说 明”。次日杜某离开该公司。杜某在欣泰公司共计领取工资26619元，其工资条中加班费一栏均为空白。同年5月14日，杜某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿相应损失，要求欣泰公司支付经济补偿金、赔偿金等。劳动仲裁委员会认为杜某系自愿辞职，属单方面解除劳动关系，欣泰公司无需支付经济补偿金、 赔偿金等，且杜某出具给欣泰公司的“说明”中表明其所有工资及账务与公司全部结清、且没有任何异议，该工资中已包括了杜某的加班工资，故裁定驳回杜某的请 求。杜某对此不服，遂诉至法院，要求给付加班费等费用。
法院认为，杜某提交辞职报告，系原告杜某自愿单方面解除双方之间的劳动关系，故被告欣泰公司无需支付经济补偿金、赔偿金等。对杜某要求加班工资的请求，根据该厂的出勤记录，杜某确实存在加班，而在原告工资单的加班费栏目中均为空白，被告也未提供足以证明已足额支付原告加班费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此，江苏省常熟市人民法院一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资30001.02元及25%经济补偿金7500.26元，仲裁费用300元，共计37801.28元。（2008.7.17）
（三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费
2007年4 月，史某与上海图维广告有限公司签订了三个月的试用期同意书，试用期自2007年4月9日至2007年7月8日止。5月24日，史先生因肾结石住院，进行了手术治疗。当天，图维公司为史某办理了招工入职手续和社保缴费登记，缴纳了4月至6月的社保费。6月，史某出院，支出医疗费2万余元，继续到岗上班。8 月3日，图维公司辞退了史某。事后，由于史某的医保账户是在单位缴费后的6月份才能开始启用，史某支出的2万余元医疗费究竟由谁承担？史某与图维公司产生纠纷。史某向有关劳动仲裁委员会申请仲裁，图维公司最终被裁定报销史某的2万余元医疗费。图维公司不服，向法院提起诉讼。
图维公司认为，按照目前社保费缴纳流程，单位在每月5日至25日期间办理的社会保险缴费登记，次月缴纳社会保险费。图维公司在5月24日为史某办理社保缴费登记， 医疗账户将在6月份启用，因此史某不可能在5月份患病期间享受医疗保险待遇。因此，图维公司不应承担史某的上述医疗费。
一审法院判决图维公司承担史某上述医疗费用后，图维公司提起上诉。
【判词摘要】法院首先认为，图维公司与史某签署的“同意书”，是双方对工作期限、工作内容、劳动报酬及劳动纪律等内容进行约定的协议书，具备了劳动合同的主要条款。鉴于该协议仅约定了试用期，未约定劳动合同期限，故该试用期不成立，三个月试用期即应视为劳动合同期限。
其次，就史某是否能享受医疗保险待遇，也即史某的医疗费究竟由谁承担的问题，法院认为，图维公司为史某办理社会保险缴费登记的行为是否符合相关规定， 并不是判断其应否承担医疗费的依据。根据劳动法规定，劳动者拥有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 和履行劳动义务。2007年4月9日，史某与图维公司建立劳动关系，此后，作为用人单位的图维公司即应保障劳动者史某享受社会保险和福利。况且，劳动法也 明确规定，劳动者在患病情形下，依法享受社会保险待遇。
《上海市城镇职工基本医疗保险办法实施细则》第三条第（三）项规定:“应当缴纳医疗保险费的用人单位和职工，未缴费或者未足额缴费的，自次月起职工停止享受医疗保险待遇。用人单位和职工在足额补缴医疗保险费的次月，职工恢复享受 医疗保险待遇，停止待遇期间所发生的医疗费用，由单位承担。”
本案中，史某与图维公司已建立劳动关系，工作期间史某支出医疗费2万余元，应为社保统筹基金支付的金额是近1.5万余元，因此法院最终认为，在史某与图维公司劳动关系存续期间，因未享受医疗保险待遇所发生的1.5万余元医疗费用，应由图维公司承担。
上海市第一中级人民法院日前对此案作出终审宣判，依据劳动法的相关规定，判决用人单位承担该劳动者因未享受医疗保险待遇而发生的1.5万余元医疗费用。（2008.7.29）
（四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效
2003年8月，徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位到张江高科技园区内的一家电子公司谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为 9000元。此后在公司工作的四年内，徐女士的工资又逐步增加到13000元。2007年2月，公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的 协议。公司为此支付了徐女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代工资期工资共计65000元作为补偿。
同年9月4日，公司向复旦大学核实，得知徐某从未在复旦大学就读。
法院审理认为，徐某向公司提供了虚假的学历证明，在此基础上双方订立了劳动合同，故劳动合同应属无效。由于劳动合同的无效，解除劳动合同协议也为无效合同，徐女士理应返还据此收取的补偿金。2008年5月12日，上海市第一中级人民法院终审认定徐某与某公司的劳动合同无效，判令徐某返还经济补偿金等近7万元。（2008.5.13）
（五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金
2008年7月，郑某与一家胶粒销售公司签订了一份劳动合同，约定自当月10日至2009年12月30日，郑某在该公司专职从事彩色橡胶颗粒的销售工作。当日，双方又签订了一份补充合同，约定郑某在与该公司终止或解除劳动合同之日起36个月不得自营或为他人经营与该公司有竞争的业务；郑某不得在与该公司存在直接或间接竞争关系的公司（机构）工作或者拥有权益。如郑某违反以上约定，应一次性付给该公司30万元违约金。据胶粒销售公司称，2007年9月，郑某请了事假。今年1月，胶粒销售公司得知郑某竟于休假期间在唐山市成立了自己的公司——某塑胶制品公司。为此，胶粒销售公司提起劳动仲裁申请，要求与郑某解除劳动关系，由郑某支付违约金30万元，并由郑某与塑胶制品公司共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁部门只裁决郑某与胶粒销售公司解除劳动关系，一次性给付违约金1.8万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至法院。
郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外，他只是个普通员工，并不从事高级技术工作，所以双方所签劳动合同中的竞业条款应该是无效的。被告塑胶制品公司也表示不同意承担连带责任。
法院经审理认为，原告与被告郑某在补充合同中约定，郑某在与原告终止或解除劳动合同之日起36个月不得自营或为他人经营与原告有竞争的业务等，这一条款违反了劳动合同法中关于劳动合同终止后竞业限制人员的竞业限制期限不得超过两年的规定，因此这项条款中超过两年部分应为无效。但郑某在劳动合同履行期间，即在河北省唐山市注册成立了一家塑胶制品公司，与原告经营类型相同的化工产品，且双方经营的项目中彩色橡胶颗粒均为铺跑道所用产品。鉴于此，法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司违约金30万元。（2008.8.29）
（六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法
原告王某1991年6月调入被告酒店工作，担任工程部电工，双方签订的书面劳动合同中约定执行综合工时制，即非正常的八小时工作制。在中秋节期间，被告酒店经常会给员工下达月饼销售任务，完成任务的员工可享受销售提成，未完成任务者则被扣发工资。王某因没有完成酒店给其下达的销售任务，被扣91.3元工资。事后，因被告酒店长期延长工作时间，且既不安排调休也没有支付报酬，王某与单位协商未果后发生争议。仲裁机关裁决酒店补发王某91.3元工资，但对延长工作时间事项未予认可，王某因此起诉到法院。
案件审理过程中，被告酒店称，每年中秋节，从酒店的总经理到下属员工都有月饼推销任务，绝大多数的员工都能够完成任务，并享受了销售提成，这属于酒店行业的特殊惯例。
法院审理后认为，酒店作为特殊行业，在中秋节时鼓励员工销售月饼的行为虽然符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时克扣工资的做法，不符合双方劳动合同的约定和法律的规定，应当认定为违法克扣工资的行为。
当前，随着政府微观调控功能在市场管理领域中的逐渐消退，一些行业协会的作用越来越凸显，作用也越来越大。同时，从行业协会的组成来看，大部分成员都是来自行业雇主中业绩较为优秀者，他们对行规的形成必然起着主导性的作用。实践中，协会成员为保护自身的行业利益，不可避免地要制定对自己有利的行规来约束员工或其他市场主体的行为，最终达到维护行业根本利益的目的。
本案中，酒店对完成任务的员工给予销售提成、对未完成任务者扣发工资的行规看似公平，但实际上却直接触犯了我国劳动法的有关精神和规定。而在司法实践中，司法部门对于法律和行业规定的处理原则通常是:首先依照法律，在法律没有明文规定时，本着诚实信用、公平合理的原则适用双方的合同约定，最后才适用行业规定。但是，对于显失公平的合同约定或行业规定，司法部门一般都是通过民法的基本原则来加以调整，即行规不能高于国法。
近日，河南省洛阳市涧西区人民法院除了判决被告洛阳某酒店支付原告王某延长工作时间劳动报酬等费用外，还判决被告酒店补发原告王某因没完成月饼销售任务而按行规被克扣的91.3元工资。（2008.9.9）
（七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金
原告纺织公司向法院起诉称，2005年6月13日，原告的母公司与被告刘某及某职业技术学院签订了一份三方协议书，约定由原告为刘某提供在该职业技术学院的学费，每年为4100元，两年共8200元。同时约定，刘某毕业之日起，为纺织公司服务四年，如因各种原因擅自离校或离公司，刘某必须交纳违约金，违约金为学费、交通费及实习补贴总和的两倍。刘某毕业后，于2007年7月1日到纺织公司上班，并于10月12日与纺织公司签订了为期四年的劳动合同。 2008年4月27日，刘某以回家另找工作为由向纺织公司出具一份辞职报告后即离开了工作岗位。纺织公司要求刘某按协议支付违约金16400元。
法院审理认为，原告纺织公司的母公司与被告刘某签订的教育培训合同合法有效，双方均应按协议履行义务。被告在原告公司仅工作十个月即辞职，显然违反了双方的合同约定，按照合同应当向原告支付违约金。但根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订培训合同所约定的违约金不能超过其提供的培训费用，且违约时劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用，因此对于原告要求被告支付违约金数额中超过法定的部分，法院不予支持。据此，江苏省海安人民法院审结这起教育培训合同纠纷案，判决刘某向公司支付6491.67元违约金。（2008.9.19）
（八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失
陆小姐原在一家装饰材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海新世界进修中心以电子邮件形式发出的聘用通知书。通知书上详细告知报到日期、时 间、地址及电话和联系人，并概括列明陆小姐的职位、部门、试用期及月薪等具体条款，另在报到须知中载明:“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。陆小姐仔细阅读了聘用通知书上的所有内容后非常高兴，第二天就向原公司提出辞职，并当日办理了离职手续，原公司也出具了退工证明。就在准备第二天去新单位报到的时候，陆小姐接到进修中心撤销录用的电话通知。陆小姐当即对进修中心的做法表示反对。陆小姐按录取通知书的规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。次日，陆小姐再次报到仍被拒绝。
2008年1月30日，落入失业境地的陆小姐向黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审查，根据法律有关规定，因录用单位系民办非企业组织，非仲裁的适格主体，仲裁委作出不予受理的决定。
在法庭上，陆小姐称被告进修中心发出的聘用通知书是一种不可撤销的要约，基于此要约她解除了与原公司的劳动合同，进修中心应承担经济损失，按她在原单位的收入，被告要赔偿其三个月的经济损失计35000余元。
进修中心则认为，原被告双方发生的是劳动关系纠纷，不能直接启动民事诉讼程序；录用单位虽向陆小姐发出了聘用通知，但录用单位撤销要约的通知先于陆小姐同意的承诺，撤销行为应视为有效。另外，劳动者辞职依法应提前30日通知用人单位，按陆小姐在原单位开具的退工单的时间看，她在一个月前就向原公司提出解除劳动关系，故不能认为不录用陆小姐而致陆遭受到经济损失，不同意陆小姐的诉请。
本案双方间争议的法律性质为劳动合同纠纷，陆小姐于诉讼前已申请劳动仲裁，向法院起诉符合法律规定。聘用通知书的法律性质为要约，被告公司虽于陆小姐作出承诺的前一天通知撤销录用，但按合同法规定要约不得撤销有两种情形:一是要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；二是受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。本案聘用通知书上所述情节与法律规定的要约不得撤销的两种情形相符，故录用单位撤销录用的行为无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的不受一个月提前通知期的限制，法律并不否认此种情形下劳动合同解除的效力。
法院经审理认为，进修中心不录用陆小姐的行为有违法定诚信义务，造成陆小姐一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿陆小姐因此遭受的经济损失。据此，上海市黄浦区人民法院作出一审判决，判令被告新世界中心赔偿陆小姐经济损失24000元。（2008.9.19）
（九）聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任
2002年10月，已经退休的章珏女士进入该医疗保健公司工作。今年1月，双方签订了劳务协议，聘用章珏女士的职位为医生，工资每月人民币2000 元，期限自1月1日至同年12月31日止。4月2日，该公司以章珏女士违反公司劳动纪律告知书第4条的规定，决定自即日起终止双方的劳务协议。同时，参照劳动法及相关规定，支付章珏1个月的工资，公司发放章珏工资至2008年3月。4月21日，该公司致函章珏，再次要求她前往公司办理终止协议手续及领取1 个月的补偿。而章珏却不同意终止劳务协议，未前往办理终止手续及领取补偿金，并就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁。因她本人系退休人员，请求事项亦不属于仲裁委的受理范围，申请未被受理。章珏遂向法院起诉，要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失1.8万元。
庭审过程中，医疗保健公司辩称，章珏女士违反劳动纪律，与单位其他同事发生争吵，严重影响了公司工作秩序，在此情况下公司解除了与章珏的劳务协议。
法院审理认为，章珏系退休人员，与该医疗保健公司签订劳务协议，双方形成了特殊劳动关系，双方可以协商有关的劳动权利义务。现章珏与该公司就解除劳务协议涉及的赔偿争议属一般民事案件处理的范围，不适用劳动法律、法规的规定。案件中，该公司声称系章珏违反劳动纪律，与单位其他同事争执，严重影响公司的工作秩序，但所提供的4名证人均未出庭作证，且这些证人均系该公司的员工，与公司存在有利害关系。这些证据不能单独作为认定事实的依据。而从证人证言的记载，章珏只是附和，并不存在违反劳动纪律等现象。法院确认双方劳务协议于2008年4月2日解除。该公司无故提前解除与章珏的劳务协议，应承担违约责任。 因每月2000元的劳动报酬，是章珏女士履行劳务协议可获得的利益，上海市静安区人民法院认定退休人员与公司签订的劳务协议属特殊劳动关系，不适用劳动法律、法规的规定，判决上海某医疗保健公司赔偿原告章珏9个月工资1.8万元。（2008.9.25）
（十）员工违反竞业限制，被判承担违约责任
徐某于2004年6月应聘到黄山市某化工公司从事销售工作，双方约定，非经公司事先同意，徐某不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在离职后仍负有保密义务，保密工作期限为自离职之日起计算至两年。公司每月支付徐某100元的保密费，如徐某辞职，在保密期限内，公司每年向其支付保密费200元。如违反合同保密条款，则支付违约金5万元。今年3月，徐某向公司提出辞职后即到另一家化工公司任区域经理。
法院审理后认为，被告徐某在与原公司解除劳动合同后，即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务，违反了保密合同的约定，是违约行为，应承担违约责任，据此，安徽省休宁县人民法院一审判决徐某承担违约金两万元。（2008.11.13）。
『伍』 我儿子5月29号查出肝癌晚期，一直在上海复旦大学中山医院治病，他是生病不是旷工，他公司说没工资。
这件事要从两方面分析
第一，根据劳动法，劳动者有病假的权力，单位应该回发规定答的工资，
第二，根据你说的，你们应该不是上海本地，所以到上海就诊，应该事先与公司沟通好，另外病假不是你口头说的，要有中山医院的病假单，并有医院的盖章，交给单位，才可以认定的。这也是规定。
『陆』 考劳动法研究生哪个大学好
中国政法大学
中国人民大学
北京大学
清华大学
复旦大学
西南政法大学
华东政法大学
西北政法大学
山东大学
武汉大学
厦门大学
吉林大学
『柒』 复旦大学工商管理研修班
学习目标
l 全面系统地掌握企业高层管理者需要了解的人力资源、市场营销、财务管理、战略发展等专业知识；
l 掌握先进而实用的管理方法，形成自己的管理理论框架，从战略性的角度思考现代企业及高层管理者所面对的问题，提升分析和解决实际管理问题的能力，帮助公司领先于竞争对手并不断自我创新；
l 在复旦校友中建立宝贵的联络网，以便在职业生涯发展中，共同探讨中国与全球市场所面临的机遇与挑战。
师资安排（部分）
张文贤：复旦大学管理学院教授、博士生导师。
孙立坚：复旦大学经济学院副院长、教授、博士生导师。
包季鸣：复旦大学管理学院EMBA学术主任、教授。
四、课程体系
核心课程——
课 程
介 绍
管理学原理
管理学是一门动态的学科，通过案例的分析讨论，课程将在阐明管理学的四大职能的基础上，整合目前最新的管理思想，让管理者对典型问题能够透彻理解和掌握。该门课程还融合了管理的最新案例，力图贴近现实的管理实践，通过独到而精辟的分析点评，让管理者融汇贯通。
战略管理
深刻领悟战略是企业发展方向，围绕企业战略的中心命题“做什么、如何做、由谁做”；企业战略定位将决定企业发展的成败。
组织行为学
课程通过案例的分析讨论，从个体、群体和组织三个层面研究和探讨人的行为规律，从而有效实施人本管理。
人力资源管理
了解人力资源管理的有关概念，制定人力资源战略时，使之为公司整体战略服务；掌握有关激励、绩效评估、人员流动管理、组织设计、企业文化和制度建设方面的基本概念和技巧；结合中国国情，分析和讨论当前人力资源管理中的重大问题。
企业运营中的法律
风险防范
全面认识商务活动的法律环境，熟悉商业法律知识与法规，运用法律手段有效规避经营风险，保护自身合法权益。本课程旨在让学生掌握和了解国内外最新、最活、最具使用价值的公司法、证券法、企业购并和重组法、合同法以及票据法、金融法、保险法、知识产权法、外贸法和劳动法等法律制度，并能运用这些法律制度，保障权利、防范风险，为企业的跨越发展提供法律保障
企业投融资与资本
运作
课程在丰富管理者金融知识的基础上，帮助学员了解和分析企业的价值来源，掌握资本运作决策方法和技巧，同时从财务管理的角度掌握期权、并购、重组等现代资本运作的理念与实务，把握财务决策的内在机理。
公司财务管理
透彻掌握三大财务报表，建立起清晰的成本控制，运用财务思维解读企业运作，并寻求提升经营绩效的方法。
市场营销与品牌管理
卓越的市场营销和品牌推广是企业利润和竞争制胜的强大驱动力和支撑。课程将围绕管理者所面临的实际问题，从理清基本概念入手，如何以全新的视野感知顾客的价值观念及其购买行为的变化，分析产业发展与竞争的演化规律，从而以科学和创新的营销战略、策略提供顾客价值，建立、保持与发展顾客关系及其资源，关注企业的社会责任，最终实现企业的可持续发展
领导力艺术
课程将探讨提高领导力的诸多因素，获取体系性的管理思维方式，增强在不确定环境中卓有成效地管理变革的能力，系统地掌握领导艺术和领导方法的知识和技巧。
运营管理
课程通过案例分析与讨论，系统把握运营系统的策略、生产计划、组织与控制的精要，以及时间、质量、成本、服务、柔性和环境等运营管理的六大要求和现代企业运营管理的新趋势。为学生提供一个关于现代生产作业管理理论的全面的框架体系
选修课程（任选四门）——
课 程
介 绍
中国宏观经济分析
中国经济已经成为世界经济中不可忽视的力量，课程将从宏观和微观两个层面为学员诠释中国经济走向和企业对策。
项目管理
了解项目管理全过程相关知识、管理方法与技能；通过实际案例学习，增强对项目管理的全面认识并掌握将理论应用于实践的能力。
国学与企业管理
以儒、道、佛为代表的中国古代文化留下了丰富的实践理性原则，学员从中可以汲取丰富的处世之道和管理智慧，以儒养心，以道养身，以禅养性。
团队塑造与执行力
建设
掌握团队激励的有效方法和如何调整团队的士气与合作心态；认知团队冲突的本质并掌握如何处理团队冲突方法与技巧；建立团队成员之间的信任与合作。
企业信息化管理
企业面对信息爆炸的时代，经济走势、客户信息、企业内部信息，构成了庞大的信息网络，企业如何管住这些信息并确保能做出恰当的反应？课程将为您提供信息管理方法和思路，让企业接收可靠的信息、迅速传递信息、高效处理信息。
绩效管理与员工激励
掌握人力资源如何与企业战略规划相辅相成，培养员工持续奉献精神，在激烈的市场竞争中为企业持续发展储备优质人才资源。
创新思维与管理变革
提升创新技能，磨砺创新思维，打造创新习惯，在急剧变化的社会环境或激烈竞争的市场环境中学会高效生存并使企业基业常青。
管理者的情绪管理
寻找开阔的人生觉悟，追求快乐人生，本课程从一个高层管理者的角度出发，阐释如何做一个明白人，既能改变环境，更能调控心境。把握生活方向，明确根本追求。
经理人职业素养训练
掌握现代商务社交礼仪，提升管理者职业形象和礼仪素养。了解国际交往和商务活动中的礼仪规范，树立良好的个体和企业形象。
教学管理
1、 教学安排：学制一年，每月集中两天上课（周六、周日）
2、 开班周期：每年三次
3、 证书授予：修完全部课程合格者，将获得复旦大学颁发的《高级工商管理研修班》结业证明。
4、 主办单位：复旦大学网络教育学院
5、 教学方式：课堂讲授+案例分析+情境模拟+移动课堂+企业互访+名家论坛等。
徐为民：复旦大学经济学院教授，复旦大学企业研究所副所长。
吕 巍：复旦大学管理系博士，上海交大安泰经管学院副院长、博士生导师。
魏 嶷：同济大学教授，主讲《非财务人员的财务管理》等课程。
叶小涛：复旦大学管理学院EMBA总裁项目主训教授；
华 民 ：复旦大学教授、博导，复旦大学世界经济研究所所长。
骆守俭：复旦大学管理学院博士，华东理工大学工商管理系主任。
樊 鹏：上海市经济管理干部学院副院长，著名法学专家。
姚淦铭：江南大学文学院教授、博士生导师。
吴泗宗：同济大学教授、博士生导师。
吴维库：清华大学经济管理学院博士、副教授。
孟宪忠：上海交通大学战略研究所所长、教授、博士生导师，复旦大学博士后。
『捌』 公司退工退档，是到南开劳动局提档还是到街里提档
甘肃日报兰州7月22日讯（记者马晓军，绿宝林）省招办的第一批院校投档线公布今日宣布，在2008年甘肃省普通高校招生录取第一批院校表决文件中的行北京大学，高达674分投档线赢得了非扩展到试验区科学桂冠，今年首次在甘招收文科生的清华大学，635分投档线成为非扩展到试验区文科状元。
非扩展到试验区科学类分离到671，排在第二位，清华大学，中国人民大学656分排在第三位。投档线600多所院校分别是：中国科学技术大学，653点和648点，南京理工大学，北京航空航天大学646点，对外经济贸易大学637分，中央财经大学630分，天津大学，理工大学，哈尔滨工业大学629点，629点，619点，由西北工业大学，北京理工大学618点，615点，同济大学，大连理工大学，上海财经大学612分，610，南京航空航天大学，厦门大学，608分，607分，浙江大学，605点北京科技大学的604点，602分的北京邮电学院，山东大学，600分。复旦大学计划招生16个，第一志愿上线考生只有15岁，所以学校投档线是第一批控制分数线558分。然而，得分最低的上线考生申请的学校，他们的第一选择是高达663点，这意味着已知点后自愿报告，今年，考生填报名牌院校非常小心。兰州大学计划招生785的第一选择线的考生，1567，投档线为578分，第一批的分数??超过20分。
非扩展到试验区艺术类626分，北京大学成为第二，复旦大学，南京大学，使用相同的620分并列第三。有590多所院校投档：天津市南开619点，由上海外国语大学，中央财经大学，经济学608分，厦门大学603分，中山大学602分，612分，601分对外经济贸易大学，中国大学华东政法学院600点，597点，596点，湖南大学，中南财经政法大学，西南财经大学596分，北京第二外国语学院594分，东北财经大学593分。兰州大学计划招生262人，上线考生的第一选择579，575分投档。
扩展到试验区科学投档前三名分别为：667点，清华大学，北京大学健康科学中心的647点，607点，华中科技大学。试验区的扩展，文科投档前三名，分别为：608点，北京大学，复旦大学，597点，588点，南京理工大学。
招生，该负责人表示，是由120％的比例投档不等于录取学校的招生计划的院校投档线，有的考生也可能是退休的文件，如果是个别机构增加更多的交换计划，这些机构可能投档下降。
省招办公布了重点批次录取的15??9所院校最低钛当先省，1.5万考生上重点院校
省高校重点批次本科录取工作开始，有159个机构参加该批次录取，计划招生15015。目前，兰州大学，长安大学，一直免试入学6省灾区抗震救灾的英雄。省招办及时向社会公布最低钛当先机构的关注重点批次录取。
『玖』 劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
『拾』 哪个学校劳动法博士点好考
1,中国人民大学，全国第一，有独立的知识产权法和劳动法,但09年的录取人数不知
2,北京大学，全国第二，有独立的知识产权法，09年录取人数是4人，但没有劳动法专业，而且，同等学力考生须在法学核心期刊上发表两篇以上论文
3,中国政法大学，全国第三，，有独立的知识产权法，录取人数是42人，但是劳动法不是独立的
4,清华大学，不知有没有知识产权法和劳动法，所有信息都不知
5，北京师范大学，所有信息不知道,(没有知识产权)
6，对外经济贸易大学，有知识产权但是不独立（民商法学一个研究方向招生人数： 7 报考人数： 38 最低录取分数： 335 录取比例： 18.4 % ）
7，南开大学，有不独立的知识产权，人数不知
8，吉林大学，有不独立的知识产权和不独立劳动法，人数不知
9，武汉大学，有不独立的劳动法，人数不知，知识产权好像没有，不确定。
10，中南财经政法大学，有独立的知识产权，人数不知，好像没有劳动法，不太确定
11，华东政法大学，有独立的知识产权，人数22人，有不独立的劳动法，人数不知
12，复旦大学，有不独立的知识产权，人数不知 13人
13，南京大学，有不独立的知识产权和不独立的劳动法，人数不知
14，苏州大学，知识产权,不独立
15，山东大学，没有知识产权
16，中国海洋大学，没有知识产权
17,社科院
上海大学，知识产权,不独立
厦门大学，知识产权,不独立 招生240，
上海交通大学，知识产权,不独立
华中师范大学，知识产权,不独立
有独立知识产权的是北大，人大，中国政法大学，中南财经政法大学，华东政法大学，但是北大太难，竞争比较激烈，而且师资也不是很强，不建议报考，本人倾向于人大，法大，中南财经，华东政法相对来说要弱一点，但是应该比较好考！
同时有劳动法和知识产权的是人大，法大，华东政法，南京大学，从法学实力来说。还是人大和法大！如果你还没决定考知识产权或者是劳动法，你可以同时关注人大和法大，华东政法待定！
从地位上来看，你个人应该比较倾向于北京或者上海，北京有北大，人大，法大，几乎都是强势学科。总体来说很好，上海有复旦，华东政法大学，上海大学，但是总体实力不如北京！武汉有中南财经和武大，中南财经的知识产权是个独立学院，单从知识产权来说，全国应该是数一数二的，不过武汉你应该不会习惯，武大法学不怎么样，而且没有知识产权，劳动法还不独立！山东大学和中国海洋是你们山东的吧，不过两个专业都没有，呵呵！江苏有南京大学和苏州大学，个人建议只考虑南京大学，不过专业也都不独立！
总体来说，你这17所学校里，只建议考虑人大，北大，法大，南开，武大，中南财经政法大学，华东政法大学，复旦，南京大学！其他的大学基本上没有实力，还不如你自己考南开呢。
我给你排序吧：
第一等：人大，法大，中南财经
第二等：北大，华东政法，复旦
第三等：南开，武大，南京大学