劳动法关于流产假扣工资吗

『壹』 流产假15天扣工资吗

是不扣的，这是我们的劳动法规定的，女性职工享有的应有权益。但是也不能保证所有的公司都会按照这个执行，也可能有的公司自己有单独的规定

『贰』 人工流产劳动法规定怎样发工资

1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十内天的产假容;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.
计划生育津贴的产假期限如下：
(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。

『叁』 劳动法有规定做人流请假是算病假还是产假呢,工资怎么算

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间不回提供劳动，不享有工资，答享受劳动保险待遇。

『肆』 劳动法有规定做人流请15天假公司不要发放工资吗

劳动法没有规定做人流可以享受什么政策优惠。但可以作为病假请假不反扣工资。有些企业请事假是要反扣工资的，比如全勤奖，季度奖，年终奖等等，会因为事假请得过多而没有，但病假不在此列。不过，你请病假期间没上班，绝大多数的公司是没有工资的，只有极少数福利好，人情味重的公司才会适当的以最低工资标准或保底工资发放一些，这些劳动法是不管，也就是说，给与不给全在于你的老板。

『伍』 劳动法对于产假工资与流产假工资有哪些规定

女职工来劳动保护特别规定自：
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

『陆』 劳动法有规定做人流请假是算病假还是产假呢,工资怎么算

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。

『柒』 劳动法如何规定流产假

按《
女职工劳动保护特别规定
》规定，女
职工
生育享受98天
产假
，其中
产前
可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个
婴儿
，增加产假15天。
女职工怀孕
未满
4个月
流产
的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『捌』 劳动法流产假工资怎么计算

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据】
《企业职工生育保险试行办法》第五条?女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。