劳动法调岗不去

Ⅰ 员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿

法律分析：如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的，当用人单位认为劳动者不能胜任工作，在经过了培训后仍然不能适用工作，在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同，如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅱ 公司合理的调岗，我不想去该怎么办

在职人员场实际中，假如一个职工不听从企业调节岗位得话，其结果大部分便是辞职离开。

很多人站着讲话腰不疼，张嘴便说企业调节职工的职位时，要是没有历经商议和职工的允许，便是违反规定，职工能够拒不接受转岗。

那样说确实没有错。可是，假如你做为职工拒绝了企业调节岗位，那麼，你一直在这个企业也就干不久了。企业老总也会想尽多种方法，使你呆不起来而积极离职离开的。这就是实际。

当职工碰到企业调节岗位时，提议依据自己和工作中具体，随机应变解决，假如不愿离职，最好开心接纳。自然，假如自身无法接纳，还可以离开。

1、按照政策法规，但还要依据自己具体情况

做为一个职工，与企业签署了有限期的劳动合同书也罢，无固定期限的劳动合同书也罢，全是企业的一名职工，都需要遭受企业的统一管理方法和配制。

当企业因为工作中必须 ，调节你的职位时，或许你很抵制，或许你很抵触，或许你一点也不想要。

或许你还是要说，依照劳动法的相关要求，企业是不可以随意调节职工的本职工作的。即便 要调节，也需要征求职工的允许才行。

这话没有错，十分恰当。也表明你的政策法规观念非常强，明白依规依规做事。

可是，一旦企业调节了你的岗位，无论以前问没问过你的念头、征没征询过你的建议，只需作出调节岗位的选择了，早已下达通告了，并规定你期限到新的岗位签到工作。

这个时候你怎么办？是明确提出抵制建议、强词夺理、立即回绝？或是开心接纳，或是是不得已地到新的岗位去上班？

假如你也想在企业再次工作中下来得话，没有挑选，仅有接纳转岗。

假如你去举报，你赢了，不转岗了，你也就惹恼老总了，要想做下来也是不太可能的。

假如我不准备在企业干下来了，就可以跟企业唱反调，直到公司辞退你，或是你自己积极离职离开。

应对这类实际，你仅有这2种挑选，于事无补。

因而，当一个职工碰到企业调节岗位时，要理性分析，沉着冷静解决，切勿一时冲动，让自身因小失大。

2、虽不顺心，但也需要开心听从接纳

这类状况也一切正常，还可以了解。可是，企业不是你的家，企业不是你作主，你一直在企业打工赚钱，就需要听招乎，就需要听指挥，就需要听从听从。这一点针对一个职工而言，是起码的行为规范和基本上规定。

Ⅲ 最新劳动法调岗规定

法律分析：关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅳ 不接受公司调岗的劳动争议应该怎么办

从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：

一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。

二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或调岗。

三、基于用人单位内部管理规定，对劳动者职务晋升时，有可能会发生调岗的问题。

四、基于用人单位内部机构调整等原因，需要调整劳动者至新的岗位上工作。

由于用人单位内部机构调整，导致某一部门或岗位被撤销，此时，属于劳动合同签订时的事项发生重大变更。

(4)劳动法调岗不去扩展阅读：

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉状有：劳动争议起诉状（争议） 和 民事起诉状（纠纷）。

劳动关系有：事实劳动关系（争议） 和 劳动合同关系（纠纷）。

劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。

劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》（以下简称《劳动争议司法解释<一>》）第一条(二)规定。

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

Ⅳ 劳动法调岗规定

法律分析：根据相关法律条例规定，在下列情况下，用人单位是可以调整岗位的：1、劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合相关试用条件，经与员工协商后，可以进行调整岗位;3、劳动者患疾病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作的，可以调整下工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

Ⅵ 员工调店不去,而且不服从工作安排,劳动法应该怎么做

如果合同中约定了工作岗位，再调岗必须经过劳动者同意才可以。否则用人单位属于违法。

Ⅶ 公司调动岗位，不愿意去可以离职要求赔偿吗

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；

可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(7)劳动法调岗不去扩展阅读：

公司不可不经过员工同意而调动岗位

1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。

2、公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要协商达到一致，否则可以不去新岗位，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。

因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同

Ⅷ 员工不愿调岗，被公司辞退，劳动法可以如何赔偿

如果公司想要让员工进行调岗的话，那么也应该要尊重员工的意见，公司没有尊重员工的意见，随意的开除员工的话，这是不对的一件事情。而在这里，如果公司给员工开除了的话，那么也是需要去进行相应的赔偿。大家也可以选择直接的让公司进行赔偿，如果公司不愿意赔偿的话，我们可以选择把公司起诉到劳动局，或者是去进行仲裁，这样的话也是可以去维护自己的合法权益。

三、总结。

这样做的话就能够有效地保护自己的合法权益，而且也是能够避免自己后续再出现一些问题，公司做到这样的话，那么员工也是不用再去给公司一些面子了，毕竟在这里大家都已经撕破了脸面。

Ⅸ 劳动法中有没有关于调职后不去的处理的条例

被工作单位调离 （得罪领导 被挨整了！！） 你多日不去上班 公司可以以你 旷工 开除比 辞退还严重； 除非你能证明 工作单位 是无理由调职，你公司 调离岗位 可否有 书面材料 应该有让你签名确认 有注明调岗原因吗 然后 证明自己 的调离岗位 是否自己情愿 一般 都要有面谈记录 还有调岗 书的 这些事关键 如果无法证明（那就悲剧了！！！）
如果还没收集 建议马上回去认错 编理由 想办法请病假 事假也行啊 先委屈下自己吧 收集对自己有利的 证据吧