劳动法关于医保的规定
A. 劳动法医疗保险规定
企业不给员工交医疗保险是违法的，协商不成，员工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
B. 劳动法和医保问题
社保钱应该公司出。是公司责任。不给你上就去监察告单位不给你上保险。
C. 关于医保的法律法规有哪些
劳动法，劳动合同法，人力资源和社会保障部《社会保险管理条例》以及各省制定的“养老保险管理办法”“医疗保险管理办法”
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
D. 1995年劳动法关于医疗保险和养老保险是如何规定的
我国全面推行养老保险是在1998年；
1998年之前的工龄，在退休时将会被认为视同缴费年限，计算退休工资。
E. 关于劳动法 医保问题
你谈的问题跟医保没有关系.
同样现在中国建设银行的单位代转工资卡也没有存摺.
没有理由.
F. 劳动法关于医保的条款
《劳动法》第二十条规定："国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下获得帮助和补偿。"
第二十六条第一款规定："劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。"
第二十九条规定：劳动者患病或者负伤，在规定医疗期间，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同。
第七十一条规定："社会保险水平应当与经济发展水平和社会承受能力相适应。"
第七十二条规定："社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"
第七十三条规定：劳动者在退休、患病、负伤、因公伤残或者患职业病、失业、生育情况下，依法享受社会保险待遇。
第七十四条规定：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有社会保险基金保值增值的责任；社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督；社会保险基金经办和社会保险基金监督机构的建立职能由法律规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条规定："国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险；国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。"
第一百条规定："用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不交的可以加收滞纳金。"
第一百零四条规定："国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。"参考自赣州律师http://www.lawtime.cn/ganzhou
G. 新劳动法关于医保社保
一、自愿属于无效，因为这种做法不合法。合同是否无效具体要看内容，是否合法，合法就有效，如果部分不合法，部分无效。
二、可以要补回，直接找公司谈，或者找当地劳动部门投诉。
三、医保应该包含在社保里面，当然一起补办。
四、如果合同里约定劳动期限，不能算签订无固定劳动期限合同
H. 劳动法 医保
广东胡律师：
这不是特不特殊的问题，法律上没有相关规定的话就只能由双方协商来解决。
I. 国家劳动法 社保 医保
你们公司的行为违背了《劳动合同法》规定，你可以搜集你确实属于该公司员工的证回据，如：工资条、上答班卡、员工卡、考勤表等，到当地的仲裁去投诉。
按照《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
如果用人单位不与你签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限合同之日起，支付两倍工资。
如果你在公司不满一年的话，需要支付给你每月两倍的工资。
除以上外，公司还需要给你补缴你在公司期间的保险。