劳动法对于入职
① 中国劳动法几岁可以入职
用人单位可以招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动）和其他禁忌从事的劳动。
② 劳动法有规定要别人去入职了又反悔赔偿吗
劳动法规定：自用工之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系（劳动合同应当在劳动者入职后一个月内签订）。因此，如果已进入用工阶段，而用人单位辞退劳动者，则用人单位需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金；如果是因试用期不合格辞退劳动者，则用人单位无需支付任何费用给劳动者；如果用人单位与劳动者已就录用问题谈妥，但还未开始用工，用人单位反悔，则用人单位应当承担缔约过失责任，应当给予劳动者相应补偿（如差旅费、体检费等劳动者因用人单位决定录用后而花费的必要费用）。
希望能帮到你。
③ 劳动法规定入职多久应当签订劳动合同
劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
④ 关于劳动法和新入职工
从你的情况看来，该公司在试用期方面已经违反了《劳动合同法》！
根据你所说的，公司月你签订了3年劳动合同，使用期6个月合法。但是《劳动合同法》规定试用期最多不能超过6个月，该公司无权延长试用期！
至于你工资方面，要先看看你的劳动合同里面是否有明确约定工资多少，如果有就必须按约定的发放，但在使用的工资不得少于约定工资的80％！且试用期工资不得低于企业所在地区的最低工资标准！
如果没有约定工资多少，就必须以同工同酬的原则，以该加公司与你同一岗位的工资标准进行发放！
我所解释的也只是我知道的一部分，如果你想更详细的了解，可以到当地的劳动部门咨询，不过你们公司延长试用期这条肯定违反劳动法规了！
⑤ 劳动法规定员工入职多久就必须签订劳动合同
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说入职一个月内不签合同的，你可以申请仲裁支付给你从第二个月起的双倍工资，当然公司一般也不会再用你了
⑥ 劳动法规定入职几天有工资
法律分析：按照法律规定，只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
⑦ 入职人员在入职前对公司有欺骗行为劳动法有什么处罚
原创：MoreKingLawFirm 广东摩金律师事务所
作者| 常法中心
单位| 广东摩金律师事务所
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Q:若员工入职时出现学历造假、隐瞒职业病或传染病等欺诈行为，企业该如何正确处理？
√ 法律顾问回复：
对于员工学历造假、隐瞒职业病等行为，能否在法律上认定为“欺诈”行为，而企业据此作出单方解除劳动合同决定。
其关键在于，该欺诈的行为是否对“劳动关系的建立或续订”造成根本影响；并不当然地认为只要员工存在提供一些不实信息的情况，就认定劳动合同无效。
例如，员工伪造学历，司法裁判一般会考量该伪造的学历是否是劳动关系建立的必要条件，包括企业在招聘时是否明确岗位要求、员工从事的岗位是否必须达到该学历以及工作期间的表现情况等因素。
实务中，企业应对该等员工欺诈行为，一般有三种解决思路可供选择：
其一，就是直接以“员工欺诈导致劳动合同无效”的规定予以解雇；
如上所述，关键在于员工欺诈的内容是否为企业与员工建立劳动关系的关键依据。
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其二，就是企业若选择按“严重违规”的规定以解雇员工；
此时，有关违规问题在性质上而言则属于企业的用工自主权范畴，相对于前述法定欺诈方式来说，司法裁判时所依据的准则就会发生改变，企业也就会有胜诉的机会。
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其三，就是若员工在试用期，企业以员工不符合试用期录用条件为由；
此时，其依据就是将员工不如实履行告知义务与试用期是否合格予以挂钩，在劳动合同或规章制度中予以明确该行为视为不符合录用条件。
基于前述三种思路，其实事实上，就是要求我们企业对于员工的申报信息应做分类处理。
一方面，对于基于与建立劳动关系有关键性要求的因素，应以《职位说明书》等类似文件予以规范，并明确该信息系建立劳动关系的关键性因素，若员工不实申报就会构成欺诈，公司予以解雇；
另一方面对于员工的一般信息，出现不实申报，就按违规处理，若构成严重违规，则可予以解雇；另外，同时还可将员工信息不如实申报与试用期是否合格予以挂钩。
√ 相关依据及参考：
《劳动合同法》
第二十六条：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
…
⑧ 劳动法哪条规定员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍的薪资谢谢
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍工资的规定。
但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(8)劳动法对于入职扩展阅读
未签订劳动合同的风险：
1、支付经济补偿金
《劳动法实施条例》第六条规定劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
2、订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条、第八十二条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位将丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
5、不利于用人单位商业秘密保护。
6、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务。