美国劳动法带病上班

A. 公司强制员工带病工作违法吗

企业强制员工带病工作属于违法行为。
依据我国《劳动法》及相干法律规定，劳动者享有休息权及劳动安全保障。
在生病情况下，员工的体力与精力难以胜任工作，强制执行将对其健康造成伤害，且会降低工作成效。
若企业出现此类强制行为，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益不受侵害。
同时，员工需妥善保存有关证据，例如公司的书面通知、聊天记录等，为后续维权提供支持。

B. 强制要求员工带病上班违法吗

强制员工带病上岗系违法行为。
依照《劳动法》规定，雇主有责任保护劳动者合法权益，其中包括健康权。
患有疾病的员工享有休养及医治的权力，而雇主强迫其继续工作可能损害劳动者劳动权益。
在这情况下，劳动者可向用人单位申诉，请求合理安排休息时间。
若雇主因此给予不当处罚，甚至解聘劳动者，劳动者应及时收集相关证据，如工作排班表、与上级领导的谈话记录等，并向劳工监管部门投诉或申请劳动仲裁，以便维护合法权益。