现在劳动法怎么样

① 《劳动法》还有效吗

您好

《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

② 请问现在的劳动法是如何的今年的规定。

单位在一个月满之后不和劳动者签订无固定期限劳动合同，应该支内付2倍工资，满一容年不签，视为签订无固定期限劳动合同。社保金应该从劳动者进入单位的次月起缴纳。工作时间每日原则上不超过8小时，超过8小时应该经劳动者同意并支付加班费。工作服属于劳保产品，企业不应该向劳动者收费。

企业的违法行为，你可以向劳动监察举报或申请劳动仲裁来维权。

③ 目前最新的劳动法是怎么样的

新劳动合同法相对而言对劳动者更为有利，但在实施之初有很多劳动密集型外资企业选择离开。对社会而言属于进步，但对于法律实践却不是好事，因为直接影响的是企业的利益，而且对企业的惩罚过于严厉。不知道你想了解哪方面的信息？法条楼上已经发了，可以参考。

④ 劳动法感觉真不怎么样

不是法律的问题 法律规定的还行 那是执行上有问题 ！

⑤ 劳动法在中国该怎样用

引言：劳动法在中国该怎样用？中国现在老龄化也越来越加的严重，其实现在中国的整个社会体系已经逐渐完备，各个部门都有各司其职，做着自己需要做的事情。劳动法在中国也是一个比较重要的作用，而且中国人民共和国劳动法也对加班做了规定，以及用人单位对上班人民的保护。这样也是为了维持一个更加公平的社会风气，让更多的人得到比较公平的对待，不会受到资本家的剥削。

劳动法的建立也是对于人民工作的保护，毕竟每一个人不都是老板。都是普通的员工，那么在这个社会上只有遵守正确的劳动法，才能够给人民最好的利益。监管部门也要及时监管，才能够让这个劳务法不是虚有图表的。如果公司和监管部门相互串通，那么这个劳动法就是不存在的一个法律了。

⑥ 中国的劳动法到底有什么用

中国劳动局也只是一个闲置部门 没什么用的 就算你去投诉也没什么用 如果有用中国劳工就不会去马路上拦车抗议了。

⑦ 劳动法这样子好吗

厂方错在两点：
1、没有严格的入职审查制度。在与劳动者建立劳动关系前不仅要审查劳动者的身份、学历、工作年限等，还应要求劳动者进行必要的体检，尽量避免此种情况的发生。
2、未及时办理工伤保险。单位从参保缴费之日起所发生的工伤保险待遇由工伤保险经办机构支付，未缴费之前发生的工伤由单位自己负担相关待遇。虽然你的这个例子比较极端，短短几天内该员工就死亡了，可能这几天的时间在相关机关不一定能办好工伤保险，但单位还是应先完善自身制度，而不是先找外部的原因，这样也能避免相应风险。
这种规定本身不是劳动法的漏洞，相反，这是立法者有意为之。原因在于，劳动者相对于单位来说无疑处于弱势，劳动法关于工伤和职业病的相关规定就是为使劳动者在患病、负伤、丧失劳动能力等情况下获得救济而规定的 ，而不能用民法上的公平、平等等原则来衡量。

howisthat :你好
我所说的严格当然要视单位的具体情况来定，严格也是相对的，虽然实践中不可能做全部的检查，但根据单位实际情况制定相应的制度总是可以减少风险的发生。另外工伤保险属于社保，你所说的是商业保险。

⑧ 现在最新的劳动法是怎么样的

这个是保险法，和劳动法没关系。你还是去保险公司咨询一下，国内的保险公司我觉得平安还是值得信任一些的。

⑨ 如果员工都懂劳动法会怎么样

如果说员工都懂劳动法的话，那么这个公司的变得非常的小心一些事情的都不敢去违章对待员工的福利了也会提升的非常的高。所以说一般情况下，这种状态导致非常少见的，不是每个员工都懂劳动法的，所以说在企业里面的福利码公司能出来就扣不能扣的采食去发的。

⑩ 如何是劳动法

第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

按照双方约定，在你三个月的试用期已满后继续任职公司不申明转正即视为默认转正，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济偿。
以上月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，你的补偿工资应该按照转正员工工资标准给予一个月补偿。