对于银行工作劳动法的规定的

A. 劳动法规定银行工作人员到底一天要工作的时间是多少。。

劳动法仅规定了：抄
第三十六条 每日工袭作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对工作时间之后的开会时间，法律确实没有任何规定，碰到这种情况还真的没有办法解决。

B. 关于银行违反劳动法的问题请教

关于劳动法的法律规定，楼主可以查阅《劳动合同法》（被称为新劳动法）、《回劳动法》、《劳动答争议调解仲裁法》以及《民事诉讼法》等规定。（重点看前两个法）

显然，楼主所述的事实，从形式特点看，违反《劳动合同法》、《劳动法》有关法律条文规定。

但我们其他单位的人对银行内部的工资待遇等情况，也不是十分了解。今天还了解到供电局职工属于公务员，不适用劳动法律。不知道银行员工是不是也算公务员？另外，银行员工的工资与其他单位职工的工资相比，是多还是少？如果多的话，辞职未必合算，解决争议的结果如何，也不能说是100%成功。对于其他单位员工来说，工资被扣了60%，肯定是闹翻了天。银行员工能够忍受下来，是不是以前工资比行外单位高很多？（像我现在，社保说我的工资是2400元，实发我领到的1800元不到）也就是说银行内部的制度与报酬到底有什么关系，银行是算机关、事业还是企业，我不清楚，也不敢乱谈劳动法。

C. 银行上班时间，与劳动法的冲突

你好，节日上班是要支付加班费的，周末加班如果不能安排倒休的话，也是要支付加班费的

D. 银行员工天天上班.违反劳动法吗

银行员工天天上班.违反劳动法，可以到 人力资源和社会保障局 投诉或者到 银行所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

E. 对银行工作人员权益保护相关法律

怎么说呢，关于劳动者保护的是适用《
劳动法
》和新《
劳动合同法
》的规定，并没有针对银行工作人员的保护制定过相关的法规，至于你说的客户问题呢，这也确实是你们的业务范围，只能提高你自己的业务能力了，因为金融类本身就是个专业性很强的行业，不可能要求客户去如何计算相关的费用，这是显然不合理的，对于你呢，在工作中只能靠提高自己的业务能力来解决了，别灰心，加油吧

F. 银行员工工资待遇受劳动法保护吗

银行职员如果有劳资关系的就受劳动法保护，如果是公务人员则有其它法律规定。

G. 银行违法劳动法吗

这个不是银行违法哈，而是你所属的保安公司违法用工了哈。银行是跟保安公司签的协议哈，与银行无关哈。

希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

H. 《劳动法》很多人不了解，《劳动法》对于工作时长是怎么样规定的

我们的工作时间有规定。《劳动法》规定的每日工作时间不应超过8小时，这也是企业和单位的规定。具体内容在《劳动法》第36条，也可以称为法定工作时间。超过规定时间的，员工或者劳动者有权拒绝。那么具体有哪些规定呢？

3.服务年限换算方法。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可以折算。例如，在计算井下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或摄氏38度左右的高温工作场所工作的员工的连续工龄时，在这类场所工作的每一年可以计算一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及化学、军械等行业，在计算其连续工龄时，直接从事对其健康有害的工作的雇员，每从事一年此类工作，应计为一年零六个月。

I. 对于银行工作人员上班时间有相关法律劳动法制定吗

银行工作人员的劳动关系同样属于劳动法和劳动合同法的管辖，没有特殊性，一样可以劳动仲裁。