劳动法关于员工遣散费

『壹』 新劳动法遣散费明细

按照常规外企规惯例，公司开除员工会给予相应赔偿，一般按照N（工作年限）+1个月的比例给予遣散费。按照劳动法，公司应提前一个月与你协商赔偿及解聘问题。如果你因此需要与公司发生纠葛的话，建议你以合同未到期，恢复劳动关系为由与公司商谈(这样劳动仲裁的话，成功很高)，让公司主动提出解聘及赔偿条件，祝你成功。

『贰』 法律如何规定遣散费

遣散费并不是法律专业术语，我这里无法判断遣散费的性质。依据经验，应该是国有企业的“买断工龄”的做法。
而按照1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。” ，买断工龄应该是一种违法行为!但是违法了还是很多国有企业在这么做!其实性质上就是企业支付给员工的经济补偿金性质。

『叁』 有没有人知道哪条劳动法有关于遣散费

劳动合同法及实施细则规定：
1、辞退员工需支付经济补偿，在该单位工作一年则补偿一个月工资，满六个月但不足一年的以一年计算，不足六个月的按照半年计算。
2、辞退员工需提前三十日通知，或者支付一个月工资当时辞退。

『肆』 劳动法中对于遣散费的问题

这不能算遣散费，由于是公司单方面解除劳动关系，必须给你最少三个月工资的劳动补偿，这是法律规定的，如果不明白你可以到当地的劳动仲裁去问问，或者打你当地的法律咨询电话了解下。

『伍』 劳动法员工遣散费怎么算

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

『陆』 劳动法 遣散费

你的题目有问题,法律上没有明确你所说"遣散费"的任何规定,只对相关的经济补偿\赔偿等做了明确规定.

『柒』 新劳动法是否没有遣散费

由于所在的企业即将解散，除了新劳动法规定的对员工进行补偿之外，专有没有额外的补偿？例如属说遣散费什么的？(注意:最好还是当面咨询下律师)

适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”

『捌』 遣散费的规定

【单位 吊销 关闭 撤销 解散 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第六项规版定：有下列权情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项）

【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。