劳动法关于旷工15是否算离职
1. 新劳动法规定旷工几天算是自动离职求回答
劳动法没有关于旷工多少天算自动离职的规定，对此，应由双方通过合同进行约定或通过用人单位的规章制度进行规定。
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2. 新劳动法规定旷工几天算是自动离职
新劳动法对于旷工多少天可以离职是没有具体规定的，但公司自己就可以制定规章制度，如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失，那么公司就有权利向劳动者要求赔偿相应的损失。既然是旷工，员工行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动法相关规定单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。
法律分析
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。新劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同，用人单位无过错劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，如果用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时，如果劳动者有重大过错，用人单位也可以单方解除劳动合同。根据相关规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。但如果是用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
3. 员工旷工几天属于自动离职劳动法中哪条有明确规定
对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。
根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果公司规定的员工手册中，有员工旷工几天算自动离职的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说，没有正式通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
4. 劳动法规定员工旷工多少天算自动离职
劳动法对旷工多少天算离职没有规定。旷工多少天属于严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，按照劳动合同的约定或者用人单位规章制度进行处理。
即：劳动合同约定或者用人单位制定的规章制度中规定，旷工多少天属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。
5. 新劳动法规定旷工几天算是自动离职
关于旷工几天算自离的规定，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。
一、《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
二、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
(5)劳动法关于旷工15是否算离职扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6. 关于旷工和离职，劳动法是怎么规定的
您好。旷工可以不发工资，可以按相关管理制度处理，但不能罚款，包括100元/天和500元的罚款都是违法的。可向劳动部门投诉，电话12333。祝顺利。
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7. 员工连续旷工15天，可以解除劳动合同或是算自动
关于自动离职，准确的说，劳动法中并没有这个说法。现在所有员工与企业间都是劳动合版同的关系，而权劳动合同只存在解除和延续两种关系。解除可以分为企业提出或员工提出。员工未提出解除劳动合同，又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度（如果对此有相应规定的话）进行处罚，处罚的结果依据制度规定。
需要强调的是，一旦出现员工连续旷工，企业应第一时间处理，否则因尚未解除劳动合同，员工旷工期间出现一些问题，企业有可能仍要承担责任，对企业来说，有较大的风险。
8. 劳动法有规定旷工几天算自动离职吗
劳动法对此没有进行具体规定，这属于单位自主管理经营权限范围，按照单位的劳动规章制度进行处理。
9. 劳动法规定旷工多长时间算自动离职
劳动法没有规定旷工几天算自动离职，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重违纪的，用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
10. 劳动法规定旷工几天算自动离职
劳动法没有规定旷工多久算离职。
经济补偿金是对方应得的，建议不要规避法律。