劳动法工作25年赔偿

❶ 劳动法的赔偿年限

《劳动合同法》实施前的经济补偿，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五专条“经劳动合同当事属人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定执行。

❷ 新劳动法中年限赔偿问题

《劳动合同法》实施前的经济补偿，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定执行。

❸ 再问一下劳动法中规定的25%和50%的经济补偿金分别用在什么情况下的谢谢

25%经济补偿金的情况：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；50%经济补偿金的情况：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的。

参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(3)劳动法工作25年赔偿扩展阅读

参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❹ 25年工龄，被公司辞退，按劳动法辞退员工，员工工资该怎么算

25年的工龄被公司辞退。按照劳动发来辞退员工。，员工的工资该怎么算？不是公司主动找你，由于的话，那么公司就应该付给你一笔赔偿金。赔偿金的多少是根据你平时每个月的工资多少？还有你为公司工作了多少年？乘以系数来确定的。具体的数额应该有当地劳动部门来确定。你去劳动部去咨询。如果你公司辞退你之后拒绝赔偿生的话，那么你也可以让劳动局出面申请劳动仲裁。

❺ 工作25年公司炒我要补偿多少钱

公司提出的解雇你吗？公司解雇员工除非这个员工违反公司制度或是不能胜任岗位工作，不然公司解雇你是应该补偿你1个月工资数的补偿款的。你工作了25年，那就不单单是补偿工资的事了，你这2年不是白干的 ，你做过贡献了，而且时间不短。
如果简单的按工龄来算，1年经济补偿金是1个月，那你25年的经济补偿金就是25个月的工资数。

但是劳动法规定，经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月），所以你最多可以拿到一年的工资数作为经济补偿金。
你还可以要求用人单位其他的补偿：如补缴社会保险金、买断工龄的补偿等。

劳动合同法
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同法实施条例
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

希望能帮到你

❻ 在一单位连续工作25年，没签合同，没交社保，是否该有补偿

在一个工厂工作了25年不容易的．不过厂里以前没交社保，也是情有可原的．企业也不容易．所以建议如下：
1、企业如果现在为你交社会保险还来得及，但是你如果是女的，到退休的时候也不足15年了，到那时候你估计要做前补后延，到交满15年就可以拿社保了。可以养老，看病。
2、与老板商量一下，签订无固定期限合同，到时候把社保补补其，在合同中要注明进厂时间，如果有你其它证据证明你的入厂时间是25年前的话，就不用提了，老板可能会想方设法整你的。
3、从现在开始交也行，工资里全扣，我觉得老板这样做是不合法的，最好和他商量一下，个人应交部分你工资里扣，其它还是公司帮你交一下，25年不容易啊。
4、如果老板执意不肯，你就通过劳动局解决，补交你的起码10多年的社会保险，赔偿你的12个月的工资，加上12个月的经济补偿金，那样老板估计会崩溃了。

❼ <劳动法>第25条、26条解除合同有补偿吗祥细求解，谢谢！

1、依据第25条，用人单位解除劳动合同，没有补偿。
2、依据第26条，用人单位回解除劳动合同答，有经济补偿。
理由：是第28条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿

❽ 25年工龄被单位辞退能得到多少赔偿金

您好，以下为对您问题的回复：1、经济补偿金为12个月本人工资。（依据劳动法规定，经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月）2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。