劳动法主管骂人

⑴ 劳动法上骂人啊开除个

这是属于违法解除的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你公司骂人并开除，是违法法律规定的，属于违法解除。

⑵ 上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗

职场中会遇到很多低素质的人，也会遇到很多动不动就用辱骂的形式解决问题的人，这是一个人的基本素质问题，也是一个人对其他人不够尊重的问题。如果遇到上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗?

首先，我们应该看上司的辱骂程度是否上升到了人格，如果有这样的行为出现，员工完全有理由要求公司领导对自己做出道歉以及赔偿精神损失。因为每个人出来工作都不是为了受气，即使你身为一个公司的领导，也不能够站在不尊重他人的立场上被别人破口大骂，给别人造成心理伤害。

其次，还会有一个举证的过程，一般是5个工作日，之后会出现答辩期，庭审期调节期。而劳动仲裁的时间一般是在60天左右，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以继续起诉，这个过程完全可以找律师代理。

以上这些就是上次经常用脏话骂自己，属于违反劳动法的行为以及劳动者应该怎样维护自己权利的解释。

⑶ 劳动法中员工有骂人将怎样处理

你们公司没有规章制度吗？按公司规定制度进行相应处罚就可以了。

⑷ 主管老骂人去劳动局告他吗

主管老骂人，去劳动局告他是没有用的，劳动局不受理这类投诉。
主管骂人属于领导方式方法问题，投诉他应该向本公司老板或老总投诉，如果是大家一致的看法，相信领导会顺应民意撤换主管。
如果仅仅是你个人的意见，那么我劝你离职，换一个主管不骂人的单位。

⑸ 员工辱骂领导应该怎么处理，按劳动法可以开

员工辱骂领导，按劳动法不能开除
根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形有：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
6)被依法追究刑事责任的。

很明显，但难就难在举证：
员工辱骂领导，如何证明是严重违反公司规定？公司又如何证明员工知晓该项规定？
因为举证不足的问题，即使公司解除员工合同合情合理，在诉讼里也总是败诉的一方。

⑹ 工厂领班天天骂人有哪一条劳动法可以管治

工厂领班天天骂人，说明他素质低、品行差，管理能力不强，只能用骂人的方式来处理事情。
但是，《劳动法》没有相关的规定。这种情况通常应该用沟通的方式解决，也可以向更上一级领导反映。

⑺ 在工厂里与主管有争议主管骂人职工用手推开了一点就被开除劳动法上有什么规定

中国的劳动法只针对国有企业，政府机关不针对私营的小企业，小公司。

⑻ 员工辱骂领导应该怎么处理，按劳动法可以开

1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；
2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；
3、法律依据《治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

《民法通则》
第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

⑼ 刚离开黑心公司，被所谓经理骂走，公司大量违反劳动法，我把主管当众训斥辱骂我发给几个同事，被主管告

你好。按照你的表述，公司的许多做法不合规，你可以搜集证据后，向劳动部门申请仲裁，要求公司赔偿。
你也可以向你所在城市的电视台等媒体求助，曝光公司的行为。公司一般迫于压力，不想曝光的心里也会赔偿你的。当然是在合理范围内。
树挪死人挪活，离开这种公司也不见得是坏事。祝你在新的单位事业有成。

⑽ 领导侮辱员工，劳动法管不管

《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱员工有相关的规定，会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。

法律规定：

一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

二、《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

(10)劳动法主管骂人扩展阅读：

案例

贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩而受到领导侮辱性体罚，引发关注。11月4日，遵义市红花岗公安分局调查后通报，称该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为，已对公司负责人作出治安拘留的处罚。

10月31日，有网民爆料称，遵义市一家装修公司，为让员工完成任务制定了吃虫、喝马桶水等体罚项目。网上也流传出该公司体罚员工的现场视频，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。

网民称事发时公司负责人在场并将视频发到群里，目前视频泄露，因给公司造成损失，公司负责人威胁追究其刑事责任。

11月4日，红花岗公安分局就网传遵义一装修公司惩罚员工一案作出情况通报，“近日，有网友在网上反馈：遵义市红花岗区银河路春生彼岸某装修公司对未完成工作任务的员工施以侮辱性质的体罚行为。遵义市公安局红花岗分局高度重视，立即开展调查。”

通报中称，经初步核查，该公司为完成销售指标，确实存在侮辱、体罚员工等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，红花岗公安分局依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。目前该案正在进一步调查处理中。

据近年来的新闻报道，一些公司为了业绩确实存在不当体罚员工的行为，如“为完成销售业绩，员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务，员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”等，多次引起公众关注。

“求真”栏目提醒，公司激励员工增加业绩无可厚非，但同时也应注意尊重员工人格，不侵犯他人权益。公司体罚员工，不但涉嫌违反了治安处罚法，同时违反了《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：

“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

若员工遭遇类似的情况，建议依法维权，保护自己。

参考资料来源：

网络：中华人民共和国劳动法

网络：《中华人民共和国治安管理处罚法》

人民网：贵州遵义一公司侮辱体罚员工 负责人被拘留