劳动法流产费用有没有的报的

⑴ 国家劳动法里有没有做人流带薪假

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑵ 请问：人工流产费用如何报销

人工流产报销，两部分可报， 一部分是填生育手工报销单走医保部分，两种情况： 1、有生育险，住院时提交社保卡或蓝本，预交住院押金，待出院结算时，属于医保托收的费用，由医保直接托收，个人只需要支付个人需要支付的费用，人工流产一般只报销手术的费用； 2、有生育险，住院时没有提交蓝本或社保卡，需要个人先垫付全部费用后，由公司到社保走手工报销费用，只能报销计划生育手术的费用，其他门诊的费用不能报销，最多只能报960元。 另一部分是持相关证件填生育表一、二办理生育津贴支付部分。以下为给付天数。 1、女职工妊娠12周（含）流产的产假为15天； 2、12周以上，16周（含）以内流产的产假为30天； 3、16周 以上的28周（含）以内流产的产假为42天； 4、怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天 生育津贴计算公式：生育当月缴费基数/30*产假天数

⑶ 劳动法中员工做人流有报销吗

凡符合生育保险领取条件的生育妇女都可以根据个人的实际情况享受生育生活津贴。但如果计划内生育的生育妇女发生人工流产的（含自己要求），不能享受生育医疗费补贴。 如果你依法缴纳了生育保险，且是计划外生育那么应该让单位填写生育费用报销和生育津贴申请表，经社保批准即可享受。

⑷ 人工流产是否给报销，我上了医保和生育险

人工流产是可以报销，属于生育保险范围，但是有限制： “报销”生育费用，首先得是生育保险正常不欠费的参保人，参生育保险时间在一年以上。 必须符合国家计划生育政策，有结婚证、准生证等等证明。 参保人是女性，才可以享受生育保险基金统筹支付费用。 必须在指定生育保险定点医院发生费用。还得先登记审核。

⑸ 劳动法对于人流有什么规定

法律分析：人工流产按劳动法规定，可以享有产假待遇。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑹ 流产住院社保可以报销吗

手术流产不属于生育，不能报销。流产费用可以用医保卡支付，如果住院，费用可以进入医保，个人账户资金刷出后发生的部分费用可以报销。参加社保的，只要住院发生的费用不是生育保险，而是医疗保险，就可以报销。办理入院手续后在医院社保办登记，出院时可当场在医院结算。根据费用的比例报销。
一、流产手术不可以报销，但住院时的治疗费用可按比例报销
职工基本医疗保险不予支付的医疗项目主要是临床无必要、效果不确定的医疗项目，以及特需医疗服务项目，包括挂号费等服务项目，美容、治疗设备、医用材料助听器等非疾病治疗项目，磁疗等治疗项目及其余类不孕症治疗等。
二、流产手术住院
流产手术分为早期流产手术和晚期流产手术。如果流产是在绝经后十周内做的，就不需要住院了。这种情况下可以在门诊做无痛人流或者药物流产，手术当天就可以回家休息。但是如果是十几周的晚期流产，需要考虑住院治疗。因为常规人工流产手术在胎儿较大后不能排出胎儿，通常需要先吃药再清宫。月龄较大者，需要手术羊膜腔引产，所以要看具体情况。如果确定不想要孩子，最好在早期流产，对身体的影响会小一些。
综上所述流产手术常见的外科手术，一般不需要住院。如果身体好，流产后不会有问题，当天就可以出院。流产手术通常只需要10-30分钟就可以完成手术。手术后，要观察2小时再离开。建议卧床3-7天，最好是15天。流产后，不要过度劳累，不要着凉，尽量多休息，适当多吃一些有营养、有气血的食物，帮助身体恢复正常功能。

⑺ 流产生育险能报销吗，可以报销多少钱

1.可以报销，生育保险报销比列以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比列一次性支付。
2.比如顺产270%，难产320%，剖腹产420%。至于人工流产所报销比列为多少，还和当地政策规定有关。不同地方的流产生育保险报销的费用有多不同，如果有流产生育保险报销疑问，可咨询当地社保局电话进行咨询。
3.我们报销生育险的时候，还需要单位的一个证明，这个很好办，直接在单位盖公章即可。 最主要一点是你所在单位给你有缴纳生育险，不然生育险是没有办法报销的，只有缴纳生育险的才可以进行办理。 说起流产的报销费用，流产花费的费用很少，而且生育险这个报销也是有比例的，所以流产报出的不多。 例如节育手术、流产等等，都是生育险报销范围之内的，只是能报销出多少跟当地政策也有关系。
拓展资料
一、关于生育保险
生育保险是我国为了保障女性生育权益设置的一种险种，主要针对女性在生育期间的一种补贴，其中包含生育津贴和生育医疗待遇两项。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动体力，重返工作岗位。
二、生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。

⑻ 生育保险，流产的费用能报销吗，怎么报销

与医疗保险报销流程一样。

⑼ 劳动法中有关于流产的产假吗

按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑽ 劳动法规定 流产给几天假

流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行北京流产假如何规定？产假天数如何确定？有多少天？
北京市流产假多少天？

【答】：北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
【相关问题】：
北京二胎产假如何规定？
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一、北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
【回复】：可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。
二、我公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，女职员怀孕未满4个月流产可以休假15天。北京东城区社保中心咨询电话010-84038437，医保中心电话010-84038472。
三、未婚生育可以休流产假吗？现行北京流产假如何规定？咨询电话多少？
【回复】：未婚生育不能休流产假，必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下：怀孕未满4个月流产休假15天，怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。