工作10年劳动法最高补偿年限
㈠ 新劳动法裁员满10年的员工,应得到多少补偿!
如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。
劳动合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要减少人数超过二十人或少于二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位向工会解释情况三十天内，全体员工或全体职工在听取工会或职工意见后，指示劳动人事减免计划。劳动行政部门报告人员减少。
（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；
（二）生产经营中的严重困难；
（三）企业转让，重大技术革新或经营方式的调整，以及变更劳动合同后人员减少的需要；
（四）基于劳动合同订立的其他客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同未能履行。
第四十六项，第四项：用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的规定向劳动者支付经济补偿金。
第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。
劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资，市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准为：职工每月工资平均为十二倍，经济补偿最高年限额不超过1年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
拓展资料
如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。
劳动合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要减少人数超过二十人或少于二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位向工会解释情况三十天内，全体员工或全体职工在听取工会或职工意见后，指示劳动人事减免计划。劳动行政部门报告人员减少。
（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；
（二）生产经营中的严重困难；
（三）企业转让，重大技术革新或经营方式的调整，以及变更劳动合同后人员减少的需要；
（四）基于劳动合同订立的其他客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同未能履行。
第四十六项，第四项：用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的规定向劳动者支付经济补偿金。
第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。
劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资，市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准为：职工每月工资平均为十二倍，经济补偿最高年限额不超过1年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
㈡ 劳动法 工作满10年
1、劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动专合属同的。
2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展资料:
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
㈢ 劳动法辞退补偿最高年限
按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
㈣ 工作10年以上，劳动法规定是否有补偿
工作10年以上已经是无固定期限劳动合同，除严重违纪以外公司不能以其他理由与你解除劳动合同，除非是协商一致。所谓的协商一致就看你怎么去跟公司谈相应的条件了。
㈤ 经济补偿金的最高年限是多少年
2008年1月1日新《劳动合同法》事实以后，只针对高收入人群存在经济补偿最高年限的限制，不属于高收入人群的，经济补偿不受最高年限的限制，即工龄多长，就按多少年支付经济补偿。
㈥ 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
两种情况：
1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。
2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
(6)工作10年劳动法最高补偿年限扩展阅读
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
㈦ 在一个公司工作10年以上辞职,按照劳动法该有什么样的赔偿
劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同（辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者依据劳动合同法第三十八条规定向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。