上一休二违反劳动法

1. 单位做一休一，12小时一班，是否符合国家劳动法规定是否需要审批

从现在看，你每周工作时间为42.5小时，超过法定工作时间2.5小时。月加班时间累计也在法定范围内。符合法律关于加班时间的规定。不需要审批。但这2.5小时应支付加班费。如果单位在工作时间中约定每天有吃饭时间一小时之类。则工作时间完全合法。不需要审批。

2. 本来做一休一突然改成做五休二了,这样违反劳动合同法吗

不违反复劳动法，我国制劳动法规定就是五休二，每周工作40个小时，因此将一休一突然改成做五休二并不违反劳动法。
但是你需要注意的是两点，第一是你的劳动合同上是否明确约定了一休一，如果明确约定了，那么尽管不违反劳动法，但是是违反双方的劳动合同约定的；第二是你需要注意改成五休二之后，你的每周工作时间是否超过了40 小时，超过的话，是需要支付加班工资的。

3. 请问一下我们说起是上一休二《上24小时休48小时》实际每月就上了240小时而又没有加班补偿，违反劳动法吗

国家对劳动时间的规定是：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周必须休息一回天，如果情况特殊答要安排加班，每天不超过2小时，每月加班不超过36小时。

这是最低要求。你的工作时间如果是上班24小时的话，明显超出国家规定。只要你能提供上班的考勤数据，可以要求单位支付你加班工资。

劳动合同的工资约定是不包含加班费的，因为加班费谁也无法预估，所以你最有利的证据就是工资条，工资条上没有加班工资，那就等于没有加班工资。

4. 上一休二单位不给加班费违法么违反了哪几条法律规定单位应该每月支付多少小时的延时加班费合理

摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

5. 上一休二是否违反劳动法

上一休二违反劳动法。国家对劳动时间的规定是：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周必须休息一天，如果情况特殊要安排加班，每天不超过2小时，每月加班不超过36小时。这是最低要求。你的工作时间如果是上班24小时的话，明显超出国家规定。只要你能提供上班的考勤数据，可以要求单位支付你加班工资。

劳动法：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度。

6. 劳动法年休假上一休二节假日除开吗

福永和平蓝天工业园里的新联胜 这厂是黑厂的代表，福永大洋田的邦深，～～大洋田的可立克～～新田的骏达马达～～翠海工业园的津润声～～桥头明联的爱升精密～～

7. 原规定上半休半,月休四天,现在上一休一,违反劳动法吗

上半休半是上半天，休息半天，还是上半月修养半个月，这个你补充说明一下吧，还有月休四天和上半休半另外算的吗。

8. 上一休二，公司给固定工资是否合法在工作期间是否应该有休息时间

1、上一休二是上二十四小时休息两天吗？如果在员工入职时已告知公司是这种工作时间制，且员工签订《劳动合同》代表员工认可了，不存在异议的；
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因特殊需求需要延长工时的，每月不超过三十六小时，你可以自己去算算，在工作时间内的上班给与固定工资，超过工作时间的应该给与加班工作；
3、你所谓的休息时间是二十四小时内还要睡觉吗？如果制度告知你的岗位是连续二十四小时，且岗位要求不能睡觉，那么是不能休息的（多用于监控人员）！工作时间能否休息根据你的岗位特殊性及要求核定！
4、如果你觉得24小时太长，目测你们岗位至少3个人在转，建议你们商议A员工8：00~20：00；B员工20：00~8：00，C员工休息，一周后轮岗！

9. 做一休一的工作安排，符合劳动法吗

根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下:
一、法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、律师意见：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、您单位是根据工作需要规定工作时间的，但不得违反劳动法、劳动合同法的规定，应支付的加班费要支付，法定休假日按规定支付加倍工资。5、您单位支付工资方式是按月支付，不是计件工资，休息时间也要付工资。
三、风险提示：用人单位应当按照劳动法、劳动合同法的规定保护劳动者权利，否则要受到相应的处罚或赔偿。
以上建议供您参考。

10. 平时都是上一休二现在公司让我上八小时班违法吗

劳动法你不清楚吗？！按照劳动法规定，每天八小时，每周四十个小时，每月不超过一百七十六小时，都是合规的。如果超过规定时间，企业必须支付员工加班费用或者给于调休。