公司要求下班要备勤劳动法

㈠ 公司可以要求员工下班回家后也必须在家无偿工作到凌晨么

公司不能要求员工下班后也要在家工作到凌晨。这是一种变相的剥削，属于违法劳动法的行为

㈡ 用人单位要求员工下班时间备勤和随意取消员工休假合法吗

劳动法规定.每天8小时.每周40小时.每天加班不超过3小时.每周不超过36小时.不符合就是违法的

㈢ 公司强迫员工下班时间做工作以外的事情违法吗

其实，从另外一个角度上来说，多一种技能并没有坏处。特别是游泳，当自己外出旅游、乘船、座灰鸡等等时，会游泳就多一项逃生手段。

游泳并非与销售没有一点关系，大销售时，赔客户游泳休闲是非常常见的。这也是提升自己的综合业务素质。

当然，公司强制员工学习游泳，确实又有点过了。但是，也能说得过去，并非毫无关系。

㈣ 关于劳动法对公司上班时间的规定

合法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。你们公司并没有违规。

(4)公司要求下班要备勤劳动法扩展阅读：

根据《劳动法》第四十条 ，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节。法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。

㈤ 公司规定上班提前十分钟下班退后十分钟还违反劳动法

规定提前十分钟上班，和退后十分钟下班，如果是要劳动者工作，这是违反劳动法律的。
劳动法规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用人单位应支付加班费。
你们可以要求用人单位支付加班费，否则，有权向劳动部门投诉。

㈥ 劳动法关于上班时间下班时间以及休息时间

如果是单位有紧急任务需要每天加班，并按%支付了加班费是不违法的。周六加班调休是允许的。劳动者的权利主要是保证获得足额的加班费，但上班时间主要还是看单位安排。

根据国家的有关规定，企业实行标准工时工作制的，一般为每周工作5天，每天工作时间不超过8小时；确因工作需要的，也可执行每周工作6天，但每周工作总时间不应超过40小时，超过的部分应按规定发给加班费。根据《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条的有关规定，加班工资的支付可分为三种情况：
⑴ 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
⑵ 用人单位依法安排劳动者在休息日（即周六和周日，实行六天工作制的指周日）工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；如果能在正常工作日安排与加班时间相等或多于加班时间的补休，可不再支付加班费。
⑶ 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。需要说明的是，按照国家有关规定，法定节假日即使不班也是要按正常出勤计算工资的，而且也不充许通过补休的方式抵销加班支出。对于法定节假日加班费的给付在《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条第1项中有明确的规定，“凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”也就是说，法定节假日加班的话，用人单位应按正常日工资的4倍给付劳动者报酬；法定节假日休假的，按正常工资标准支付。
另外一个需要提醒的是，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3）的规定，我国现行的年计薪天数是261天，折合月计薪天数为21.75天。每个工作日（按8小时计算）的工资应为：月工资÷21.75天，而一些执行六天工作制的企业，通常是按月工资÷26天来计算的，这是明显错误的。正确的加班费计算方法是：月工资÷21.75天×加班天数×加班费倍率。

㈦ 新劳动法加班规定

每周超过40小时就属于加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。

工作日150%加班费，休息日200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。

备勤属于加班，国家法定节日要支付含工资的四倍加班费。5.1就只有一天是法定节假日。剩余两天要200%的加班费。

有问题可以给我留言，祝你顺利。

㈧ 劳动法有没有规定员工要下班时加班

员工加班有时间限制。根据《劳-动-法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

㈨ 关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定

公司占用员工下班时间培训是违法行为。

《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

(9)公司要求下班要备勤劳动法扩展阅读：

加班工资的具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。