新劳动法开始实施
劳动合同到期，劳务派遣单位不续签合同的，劳务派遣单位应当按照你从2008.1.1劳动版合同法权实施之日起到合同到期日期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
㈡ 最新中华人民共和国劳动法是什么开始实施的
劳动法是1995年1月1日起施行的；
劳动合同法是2008年1月1日起施行的。
㈢ 新劳动法是什么时候制定实施的
《中华人民共抄和国劳动法》于袭1994年7月5日由第八届全国人民代百表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日由中华人度民共和国主席令第二十八号版文公布施行；后于2009年8月27日由第十一届全国人民代表大会常务委员会修订，并适权用至今。
㈣ 新劳动法什么时候开始实施
你好
中华人民共和国劳动合同法（2008修订）
信息来源:管理人网 发布时专间:2008-02-29 字号:小 中 大
中华属人民共和国劳动合同法
中华人民共和国主席令
(第六十五号)
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
㈤ 新的劳动法是那一年施行的
没有新的劳动法。你指的应该是劳动合同法。劳动合同法和劳动法是两内部不同的法律，容目前同时有效，共同施行。劳动法是1995.1.1起实施的，劳动合同法是2008.1.1起实施的，2013.7.1起劳动合同法修订版实施（主要是修订了劳务派遣相关规定）。
㈥ 新劳动法是什么时候开始实施的。
北京博融律师事务所
2008年1月1日实施！
1.有劳保
2.应该休假
3.分别为1天和3天
我在北京，本人接受此方面的法律援助！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
㈦ 最新劳动法是在什么时候开始实施的
劳动合同法2008.1.1
㈧ 关于新的劳动法的实施
《劳动合同法》的确是08年1月1日起实施 但是首先告诉您 您不能根据《劳动合同法》解决您的问题 因为法律是不能溯及即往的 也就是说08年前发生的事不归这个新法管
当然 您可以根据现在的《劳动法》维护您的权利
您有没有签劳动合同？ 如果签了 那么“3个月试用期后就交保险”这样的话有没有写在合同上？ 如果写上了 您可以和老板协商或找当地劳动仲裁部门解决
如果没签合同 那您就不能要求以上权利了 因为您没有证据不是
我劝您还是离开这家单位吧 这种没信用的老板只会剥削人的 看情况您是没签合同 所以您没证据 但您现在可以随时离开单位而不用付任何责任 这是法律赋予您的您的权利 祝您工作顺利
我们国家的劳动法是没有规定老板一定要强制为员工买保险的 但是你在与单位签合同时 合同中必须有相关约定 否则您应该拒签 您非要我说出96年的劳动法为什么没写一定要强制要求老板给员工交三险 那只有全国人大常委会的立法者知道了 不过我觉得主要有以下几点：
1. 1996年劳动法开始实施 当时社会上还没有像现在社会这样的社会保障体制（虽然现在也不健全）
2. 现在大多数单位还是以临时工为主要接收对象的 96年也是 因为临时工第一工资少 第二不占单位名额 立法者不敢强行要求单位给每一个劳动者强行上三险 您要考虑到我国的社会主义初级阶段的基本国情（说远了……）
好了 总之 我建议您在签合同时一定要把保险和工资等关系切身利益的条款看清楚 不行就不签 也不要签了后悔 还有 建议您把《劳动法》《劳动合同法》每天读两遍 我相信不出2个月 您就会成为这方面的专家了
我虽然是学法学的 但劳动与社会保障法不是我的研究方向 瞎说了这么些如有错误还望指教
㈨ 新劳动法开始实施的时间
《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过专，自1995年属1月1日起施行。
《劳动合同法》于2007年6月29日，经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对该法进行了修正并通过，自2013年7月1日起施行。