劳动法班车规定
㈠ 关于用人单位支付交通费的规定:劳动法是否规定单位必须向员工支付交通费或者提供班车员工在上、下班
劳动法没有强制规定用人单位必须为劳动者提供交通补贴或者提供通勤车，只是要求用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
另外，只有在上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故，才属于工伤，被认定为工伤后享受工伤保险待遇。不符合前面条件的，将无法认定为工伤，用人单位也不需要承担责任。
根据《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
根据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
㈡ 新劳动法对上班时间是怎么规定的
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
(2)劳动法班车规定扩展阅读：
劳动时间的界定：
1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
㈢ 公司取消班车是否属于劳动合同法中规定的重大影响
公司取消班车的话应该不算是合同法中规定的重大影响，毕竟如果公司好的话，给你安排班车接送你上下班一般绝大部分公司都不是没通勤的。这都是看公司的。
㈣ 劳动法如何规定单位班 车迟到问题
我国的劳动法规并没有规定单位班车迟到问题的；但是对于企业、单位都有自己按照法规制定的规章制度、劳动手册等内部规定，都会把乘坐单位班上班车辆迟到问题直面职工的，其不可能规定按时乘坐单位班车，途中延误而就算此车全部员工迟到的，因为责任不在于乘坐的员工！！
㈤ 劳动法配备班车的条件
没有这样的规定，上班时间都是公司明确规定几点，劳动法不会做这样的规定，这是由公司自行觉得范畴，只能算公司的福利。
㈥ 劳动法有没有规定开班车早起和晚归算不算加班
不算的，司机的工作职责比较特殊，之前参加仲裁旁听，仲裁员就明确说，一般司机这个岗位只被认可开车的时候算工作，待岗的时候都不算工作，有点算综合工时的感觉。
㈦ 劳动法是否有规定单位必须有班车或车补
关于班车或车补，在劳动法里没有具体规定。这个是单位给员工的福利待遇，不是每个单位都有的。
㈧ 劳动法上班下班坐班车班车时间算不算工作时间
上下班通勤不算工作时间，但如果发生非因个人主要责任导致的交通事故可按照工伤处理。
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㈨ 劳动法规定上班距离超过多少公里需班车接送
这个问题劳动法没规定。此项是看企业规模、企业实力、企业福利和文化价值观。一般情况下，应聘面试过程中，面试人员都会问及你的生活、住宿等问题，然后就企业情况双方进行选择。