劳动法尼
⑴ 韩国对中国的劳动法
韩国人这样看待中国的新《劳动合同法》
最近，中国国内的韩国企业无故撤离成为了问题。据说，因为担心造成韩中之间的贸易摩擦，或者逐渐传开导致国家形象受损，新政府也在思考如何做才能增进与中国之间的关系。中国国内的韩国企业家也纷纷借此机会要求新政府发挥作用。他们要求称，随着新劳动合同法的出台等中国企业环境发生巨大变化，中国有必要完善制度，以便使企业能更容易破产。目前正在中国青岛地区经营家具制造工厂的笔者认为，中国市场的剧变带来了很多困难，政府有必要根据中国市场的变化制定全面的长期战略。特别是，希望韩国政府能要求中国政府就制度和法规等进行充分的事前通告，以便使企业能有充分的时间去适应中国环境的变化并制定对策。另外，希望申报破产时退还适用于吸引企业的各种优惠待遇等中国政府的中心法案得到改善。
但是，韩国企业家忽视的一点就是：中国劳动市场的变化是社会发展过程中不可抗拒的时代潮流。
中国此次颁布的新劳动合同法表明中国的劳动政策正在向“保护劳动者路线”转换。旨在稳定雇用的诱导劳动合同长期化、加强工会职能、加强劳动者解雇条件等都是如此。这意味着中国政府开始全面关注一直隐藏在快速增长背后的劳动问题。
上世纪70~80年代，韩国劳动者处于长时间劳动、低工资、难以忍受的劳动环境中，以1987年修改劳动法为开端，劳动界的民主化要求通过制度反映出来，同时还经历了劳资关系改革委员会的公论化过程等，这和中国一样，都是循序渐进发展的时代变化的开端。但是，中国国内的韩国企业家仍然以低工资为目的，把中国市场视为逆出口为主的投资场所。这无异于对低工资和恶劣的劳动条件等闲视之的70~80年代的韩国企业家。中国的企业限制规定虽然比以前复杂，但和韩国相比，目前的限制程度还很低。也就是说，中国现在仍然是充满魅力的市场。如果不能应对市场环境的变化，只想“回归过去”，真就只有半夜逃走这一条路。值得留意的是，邻近的日本已经开始从劳动密集型投资向意在直接确保中国国内市场的当地市场指向型投资转变。市场不会因为个别人而有意图、有计划地改变。因为，企业不仅要适应目前剧变的环境，还要预测未来的环境变化。这不是中国政府的分内之事，也不是韩国新政府的任务，而是企业自己的责任。（
⑵ 这样算不算违反劳动法
当然违法劳动法了，法律只规定试用期提前三天，正式工提前一个月提出离职申请就可以，工厂规定与法律冲突的无效
⑶ 劳动法规里，中国企业聘请印尼外籍人士需要如何港资聘请印尼外籍人士又该如何(该印尼人士作为他们国
劳动法里没有这方面的专门规定，外籍人员就业的流程你要到当地的行政审批中心咨询办事流程。
⑷ 中国应该取消劳动法是谁说的
很多人都说过，其中抄比较有名的如张五常。
张五常出生于香港，曾在香港大学任教，后在美国芝加哥大学任教。他一向狂傲不羁，喜出狂言，在经济学圈内有“狂生”之称，经常自称是“华人世界里最有影响力的经济学家”，言必称自己和经济学大师科斯、弗里德曼的交情，并自称是惟一一位未获诺贝尔奖而被邀请参加了当年的诺贝尔奖颁奖典礼的经济学者。 张五常作为经济学家，一向狂傲不羁著称，经常在中国大陆发表一些耸人听闻的言论。
据调查，张五常确实是美国通缉犯，在美国被控逃税、诈骗等13项重罪。由于香港和美国之间有引渡协议，只要张五常回到香港，美国政府就可以要求香港逮捕张五常引渡到美国。所以从2003年开始，张五常一直居住在中国大陆，并频繁发表危言耸听的言论。目前中国大陆和美国之间没有引渡协议。
⑸ 劳动法胃炎能请假吗
《劳动合同法》复第四条制 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法或劳动法没有也不会那么细的规定胃炎是否可以请假。单位可以依据以上规定制定事假或者病假规章制度，员工应当遵守。胃炎是一种病，因病发导致不能正常工作或因为治疗胃炎需要请假的，可以依照单位规章制度向公司请假，单位有权批准或不批准，如在工作时间，在工作岗位上，因为胃炎发病导致不能工作的，还可能构成工伤。结论就是，是否能请假要看单位的规定和审批，因不批准请假导致后果的，可能构成工伤。
⑹ 卡通尼节假日加班工资怎么算
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下内列标准支付高于劳动容者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法定假日是指全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
⑺ 宁波尼兰德磁业有限公司！为什么签了合同不给你呢劳动法规定都是一
用人单位与劳动复者签订了劳动制合同，一般用人单位需要给一份劳动合同给劳动者本人，如果用人单位不给一份劳动合同给劳动者本人的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付一份劳动合同给劳动者本人。
《劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⑻ 印尼法律。哪里有地方找到印尼劳工法的全文任何语言都可以。
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⑼ 出家人适用与劳动法吗
1、出家即修行，是宗教团体，不适合劳动法；离开寺院纯属自愿，无法受劳动法回保护。
2、出家亦不讲待答遇，一由寺院提供吃住穿，二提供少量生活零用钱（称为“单资”，与工资有区别）；三由信众供养。如果你认为与工作人员待遇有差别，实际上已经不是出家人的心态，而把出家当成了上班，出家人本四大皆空，俗心未泯，有碍修行。这是很值得注意的心态！
3、寺院由在家众（居士）管理，不符合寺院僧人管理法务的惯例，可向当地佛教协会及宗教局起诉。