劳动法辞职奖金
⑴ 辞职后奖金如何要
辞职后是没有奖金的。
关于劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定奖金的发放时间，是否发放以及发放标准。
奖金的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放奖金的具体规定。一般来说，奖金的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
奖金的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
劳资双方对奖金的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
⑵ 劳动法企业员工辞职有年终奖吗
企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
⑶ 请问劳动法有没有相关离职与年终奖金的规定
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成内。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内容直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
⑷ 劳动法 离职奖金
按新劳动合同法规定，如果在合同中有规定年终奖的，就肯定可以拿回。如果能证明去年或前年也有发的，就可以拿回奖金。如果你店长不发，可以到你店所在地的劳动监察大队投诉。
⑸ 新劳动法关于辞职奖金拖欠问题
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依版法向劳动保障权监察机构投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
⑹ 奖金 劳动法 离职
违反劳动合同法，你在当职期间履行职务义务，单位负约定给付报酬的义务，你所提任务就是其中之一而已，这是单位违约；你的辞职属协商同意，（你没提是否按提前一个月办理，可用此对抗）；你可以到劳动监察大队仲裁或起诉，带好证据
⑺ 辞职后工资、年奖金扣发是否违法
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的，公司克扣劳动者工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。
法律分析
公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资的劳动者可以到当地劳动监察大队投诉要求用人单位经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
⑻ 新劳动法关于离职后奖金结算
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
⑼ 劳动法辞职之后可以得到年终奖吗
没有，年终奖属于福利，不属于工资，法律中也没有任何关于年终奖的条款，发与不发全在企业，你辞职的话那肯定是没有。
⑽ 新劳动法辞职补偿金，是怎么规定的
随着法治化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢？如何才能获得补偿呢？新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢？或许很多人想要知道答案吧，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自己主动辞职的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
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