请问劳动法5月1号是几天有薪假

❶ 新劳动法规定每年有薪假期有几天

请参见以下法规的规定：
职工年休假条例
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

❷ 请问最新劳动法规定五一放几天假啊

按照国家规定五一抄劳动节属于法定节日，放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

❸ 劳动法规定五一是几天有薪假

根据现行相关法律规定，一天。

❹ 劳动法规定五一几天有薪假

法律分析：《劳动法》并没有规定五一放几天假。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：2021年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第四条 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

❺ 中华人民共和国劳动法规定五月份应有几天假

你说的是带薪年休假吧，深圳特区没有独立的规定，只有国务院的《职工带薪年休假条例》。主要是：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

❻ 按劳动法五一应该有几天假

5月1日放假法定一天。根据相关规定，五一劳动节属于法定节假日，劳动节，放假1天（5月1日）。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）。

❼ 新劳动法中五月一号 规定放几天假

只有5月1号一天是有薪假期。如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资内，其容余两天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

❽ 2015劳动法5月1日是不是有薪假

5月1日属于法定节假日，当然是有薪假，不上班不扣工资，上班的属于加班应当是3倍加班工资。工资中是包括法定节假日的工资的。

❾ 深圳市劳动法规定,5月1日有薪假是如何计算工资的，符合什么条件才有有薪假

单位约定的月工资是包括法定节假日休息的工资的，法定节假日不上班不扣工资，所以不用算法定节假日休息时的工资的。当法定节假日加班时，单位应当在原有工资的基础上再额外支付3倍工资。

❿ 五一法定带薪假是几天

五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。