工地工人加班是否符合劳动法

A. 工地让工人连续24小时上班是否合法

每天工作8小时，每天加班不超过3个小时。如果让加班不发加班费的，就到用人单位所在地的人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队去投诉解决。 请参考“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

B. 工地上要求工人每天上班九个小时,多出的一个小时不算加班,合法吗

这个按道理说不合法，不过情况比较特殊，如果你觉得公司)（工地）薪资待遇不合理，申诉也无门，那么你能做的只有跳槽到别的工地或者公司了。

C. 许多公司都要求员工加班，这是违反劳动法的吗

许多公司要求员工加班，正常的要求员工加班，员工也是同意这些事情的，那就没有问题，因为劳务法并没有禁止员工加班，只是说不让加班成为一种制度，比如说996007，你可以嘴头这么说，嘴上怎么说无所谓，但任何一个公司要是敢把007，996定为公司正常的工作制度工作时间，那这个就是违背劳动法的。

大的公司都是用这种激励制度的，就是让员工自行的去加班，当然了，加班不是给你画蓝图，该给你的加班费不会少给你，只是说给了这些激励的措施，让员工觉得加班这件事情是值得的，这是一种用制度让员工加班的方式，员工就不会有太大的意见，但是一直给员工画蓝图画大饼，该给的加班费不给，这种公司距离倒闭就不远了，因为水能载舟亦能覆舟，公司要想长远运营下去就必须得有员工的支持，有一部分员工有意见没关系，但如果大部分员工都有意见了，还是我们公司的管理真的出问题了。

D. 建筑工人工作每天9.5小时违反劳动法吗

看合同上是怎么签的 无加班补贴属于违法

E. 公司强制加班是否违反劳动法

公司强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

F. 强迫工人加班违反劳动法吗

强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

G. 我们在工地签的合同是八小时，我们每天工作十一小时，超三个小时算加班吗

你好，按照合同，从人性化管理考虑，至少是按照累计小时加班。假如你们的老板苛刻，纯粹剥夺劳动力，你们是有权利维护权益的。

H. 在工地干活,可以按劳动法申请双休加班费吗

工地干活是不允许嗯，申请双休加班费的，因为它是属于特殊工种。所以不受劳动法的约束。