劳动法厂里被记小过扣多少钱

Ⅰ 现在厂里记红点扣多少钱

现在工厂里扣钱确实比较多，一般来说的话，最起码是20块钱起步，这个也看自己被记的红点多少的。
工厂里动不动罚钱，扣款，这样的做法是违法劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
而违反厂里的规定也会扣钱处罚的。
除了按时做好自己的工作，最好不要被记红点，避免给自己带来经济损失。

Ⅱ 一般厂里面记小过要扣多少钱

如果是在厂里面
那么记小过
一般是扣100左右
不会扣太多的

Ⅲ 劳动法上规定，如果员工犯错误小错误，最多，罚多少钱请知道的回答，谢谢！

不允许罚款。2008.1.18起国来务院已经废止原《企源业职工奖惩条例》，从此用人单位不能对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚手段，否则就是违法的。如果劳动者有过失过错，对用人单位造成了实际的经济损失，那么用人单位可以酌情地要求劳动者合理赔偿。如果只是劳动者犯了一般性的错误（比如违法工作纪律），那么单位是不能对劳动者进行罚款的。

Ⅳ 请问我们公司警告一次罚款50元，记小过罚一天的工资，记大过罚三天的工资，合法吗

肯定不合法，保存好证据， 最好是录音保存， 直接劳动监察大队举报投诉， 就可以 要回

Ⅳ 我在富东厂三期做员工,昨天没有去加班,厂里就给我打了一天旷工和一个小过,一个小过要扣180块钱,一个那么大

没有去上班还是没有去加班，是2个完全不同的概念。
上班是“必须”的，加班是“自愿”的。
如果是加班，那么白天已经正常上班8小时的人不能被视为旷工。是否算“小过”，请自己去找员工手册等研究一下，各企业的管理制度各有不同。
但是总的来说，不愿加班很正常，不能记过。可先向企业人事工资管理部门协商，协商不成的可根据劳动法向当地劳动仲裁机构申诉。

Ⅵ 某用人单位记过就是罚款，记小过罚180元，记大过罚540元，这合劳动法规定吗

工资支付条例有说明：

第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

Ⅶ 公司在我不知情的情况下给我记小过一次，扣工资600元。我的工资是2900元一个月。请问我该怎么办

根据劳动法的相关规定，用人单位在没有法律依据的情况下，不得克扣员工的工资。关于记小过一次扣600元，该项处罚未必符合法律规定。如果你的违规违纪行为给单位造成损失，这种情况下单位可能要求你赔偿损失，相应的赔偿金额也应当合理合法。如果单位不能提供扣你工资的法律依据和相关证据，则这种行为是违法的。你有权要求单位对扣你工资的行为作出解释、提供法律依据；否则，你有权向劳动局投诉、或者申请劳动仲裁，要求返还被扣的工资。

Ⅷ 单位员工操作失误造成设备损坏怎样赔偿，要及时通告吗（通告有限期吗）劳动法有此方面的规定吗

理论上，员工应当赔偿单位经济损失。
但往往单位的经济损失价值很高，员工只能尽自己所能赔偿。
单位可以向员工追索赔偿。

Ⅸ 私自不加班被记小过罚款50 符合劳动法吗 我们是3个人

不符合劳动法，加班是自愿的，不能以不加班为理由处罚。