青年劳动法

『壹』 深圳青年创业园有哪些按劳动法的公厂

凡我国境内的企业，均适用《劳动法》。大部分用人单位均守法，但擦边球会版打一些。
根权据《劳动法》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

『贰』 聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗

聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。

根据《劳动法》：

第十五条版禁止用人单位招用权未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

(2)青年劳动法扩展阅读：

6岁未满18周岁的工人属于青少年工，青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

『叁』 未满18岁的青年工根据2014劳动法最低工资标准

最低工资标准和年龄没有关系，是各地政府出台的工资标准。

『肆』 劳动法中大龄青年婚假,产假如何规定

婚假无统一规定，产假98天，晚育的按各地规定增加产假。
回一、婚假
目前，我国没有答国家层面适用于所有用人单位的婚假规定，各省、直辖市、自治区婚假天数规定不一，3——7天不等。
晚婚的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加婚假。
二、产假
按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。
晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。

『伍』 五四青年节是劳动法中规定必须的休假吗

主要符合14至28周岁之间的青年，按照国家规定，应该放假半天。

按照国务院公布的内《全国年节及纪念日容放假办法》和国务院法制办的规定，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，在5月4日这天可以放假半天。

根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

『陆』 美国颁布了哪些青少年劳动法案

这个不好统计。因为在美国各个州也有自己的立法权的而且法律是在不断的完善的

『柒』 《劳动法》请高手指点！

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出席人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

我国是社会主义国家，工资分配实行按劳分配原则。一般情况下，劳动者只有在提供一定数量社会劳动前提下，才有权获取相应劳动报酬。如果劳动者没有提供劳动，则不能要求获取劳动报酬。但国家为了充分保护劳动者利益，规定在几种特殊情况下，即使劳动者未提供社会劳动，用人单位也应向其支付工资。

《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

国家劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十条：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。”
参加工会和共青团组织活动，完全属于依法参加社会活动。按照《劳动法》的相关规定，该公司应当视同其提供了正常劳动而支付工资。公司应当补发其参加社会活动期间的工资。

『捌』 劳动法规定大龄青年的产假是多少天（丈夫可以有几天假）

劳动法没有复明确规制定，以上海市为例，是10天。

《上海市人口与计划生育条例》对其有相应的规定：

第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外。

还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

(8)青年劳动法扩展阅读：

《上海市人口与计划生育条例》相关法条：

第三十二条公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假及其待遇。实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的公民，在子女十六周岁以前，由区、县卫生和计划生育行政管理部门按照有关规定向其颁发《独生子女父母光荣证》。

第三十八条各级人民政府和各有关部门在制定老年保障制度和措施时，应当体现对独生子女父母的优先照顾。依法生育子女的公民，按照本市有关规定报销子女入托儿所的部分托费和管理费。