在工厂单人单岗违反劳动法吗

❶ 一人上两份工作违反劳动法吗

【法律分析】
1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。

2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；

（二）严重违背用人单位的规章规则的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事职责的。

❷ 劳动法对单人单岗作业有什么具体要求

劳动法不会规定这么详细，
到底是单人单岗还是双人双岗，
是由岗位性质还有企业自己决定的。

❸ 这样算是违反劳动法吗

先看你有没有会计证，如果没有，那公司还让你管钱和记账，那公司就违反了会计法。你可以通过劳动部门解决。明显看出你们老板对这方面一点都不懂，还当老板！这样的工作不做也罢。

❹ 公司要员工身兼多职却只给一种职业的报酬违反劳动法吗

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给内劳动者本人。不容得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报

❺ 公司单休，单休的工作违反劳动法吗

虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

拓展资料：

工作时间

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

资料来源：网络-中华人民共和国劳动法

❻ 用人单位单方分流职工违反劳动法吗

用人单位分流职工应该依据双方签订劳动合同进行分流。如果单方面分流职工，属于违反劳动合同的违约行为。如有异议可以提起劳动仲裁，供参考。

❼ 厂里为压炸员工一个部门留一个人上班属于违反劳动法吗

一个部门留一个人上班属于违反劳动法，因为劳动法规定一个部门至少留两个或两个以上的人上班。

❽ 单休违反劳动法吗

双休变单休是否违反劳动法

单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。

公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。



法律规定

《劳动法》对工作时间的规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不 能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其实员工是单休还是双休是由单位来决定的，如果单位要求员工双休变单休的话，就具体而言劳动者也很难通过劳动法追究责任。劳动者面对用人单位双休变单休的规定觉得非常不合理时，为了对自己有利最好与华律网律师进行探讨。

❾ 妇女单人单岗符合劳动法吗

以岗定人，而不是以人定岗！妇女上岗，也应按岗需要，然后定人。例如公交车司机，一台车其岗只需一个人，安排男或女，只能一个人去上岗呀！如此类推......