劳动法关于转班
A. 这样转班是否违反劳动法
不违反劳动法，但周日和周六的工资都是双倍的。
B. 工厂两班制最长多少调转一次班为合法劳动法有规定吗
实行特殊工作（作息）时间的，经当地劳动行政部门批准备案后，就是合法的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
C. 12小时两班倒怎么转班一月一天假
楼主。<劳动法>对工作时间是这样规定的： <劳动法>第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位为了经营需要，经与工会或者劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超多一小时。因为特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但是又三条列外的情况，但是不实用与你哈，是关于公共设施自然灾害之类的。内容有点多，你可以直接询问我。 劳动法对于延长的工作时间的报酬是这样规定的; 平时支付不得低于工资的百分之一百五十。休息日不得低于工资的百分之二百。法定休假日不得低于百分之三百。 所以呢用人单位是违反了劳动法的 谢谢楼主，手都打疼了。。。。
D. 劳动法有上班不让换班的吗
劳动法规定，八小限制时工作制，超过一小时1.5倍工资给予加班费，对于加班的时间也有名确定。一下可以参考。
关于加班问题《劳动法》是如下规定的：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资
注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83
随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）
所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。
以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
E. 劳动法关于调班制度
你好！不合法。1、《中华人民共和国劳动法》（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2、也就是周六周日加班的，应先安排补休，如果不能安排补休的，要支付二倍加班工资的。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！
F. 中秋节国庆节在一块公司转班不放假违反劳动法吗
中秋节，国庆节在一块儿，公司转班不放假。不属于违反劳动法，应该以双方签订的劳动合同和单位的工作需要进行加班，并给予加班费。供参考。
G. 转班算不算休一天劳动法怎么规定的
向转班这样的小事，单位自行规定就可以了，只要不违反劳动法，单位规定有效。
H. 劳动法关于调班的规定
劳动法中没有关于连班的规定，只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时，，每周至少休息内一天，因经营、容生产需要加班的，需要劳动双方协商一致，且一般每天不超过一小时，最多每天不得超过3小时，每月加班不超过36小时，且应当足额支付劳动者加班费。
根据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
I. 请问两班倒劳动法有转班的方式吗
三班两倒（每班12小时），上两个白班上两个夜班，休息两天，这样循环即可。
每月按照《劳动法》制定标准工时，超出的部分依法支付加班费，夜班支付夜班补贴，根据情况设置餐补费用。