一个月不休息是不是违反劳动法

『壹』 我想问一下我们公司一个月也不给我们休息一次，这样算违反劳动法吗

这种情况肯定是违法的
但是话说回来，如果去举报的话，可能自己的饭碗也丢了
社会就是这么现实

『贰』 员工上班一个月没有休息天是违反劳动合同法第多少条怎样解除劳动关系

如果你是按照标准工时制度上班的，这个是违法劳动法了。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

『叁』 劳动法连续工作一个月不休息而且加班到九点!算违法吗

根据描述这种行为属于违法，连续加班一个月到九点，明显超过了《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定的的时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(3)一个月不休息是不是违反劳动法扩展阅读：

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三、法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

有关调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。

中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

『肆』 公司每个月一天休息都没有，是不是公司犯了劳动法

公司每个月一天休息都没有，是否违反了劳动法，需要看其是否经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准，那就是违法的。

依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：

1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(4)一个月不休息是不是违反劳动法扩展阅读

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》

『伍』 在用人单位差不多连续工作1个月没休息过，这有违反劳动法吗

超时加班违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 公司要求每天工作12小时，一个月没有休息天的，是不是属于违法行为！

属于违法行为，但是你可以不干这一份工作，然后寻找一份新的工作，最好能够自己创业。

『柒』 一个月不休息，节假日也不放假是不是违反了劳动法

这个肯定是已经是违规了这个你可以提议啊如果你可以签劳动协议啊他如果没给你签劳动。协议的话这个公司就属于是违法的。你可以到劳动协会去告诉他，他给你双倍的工资返给你。

『捌』 一个月没有休息 是计件工资 公司是否违反了劳动法

一个月不休息是违反劳动法的，根据规定：用人单位至少保证劳动者每周休息一天。
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

『玖』 一个公司一个月无休，要是想休息还要扣工资，算不算违反了劳动法

一个月无休，复违反了《劳动制法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
且由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即使每周可以休息一天，被安排上班的休息日工作属于加班，如无法提供补休，就需要支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

『拾』 一个月一天假都不放可否违背劳动法每天

一个月没有假期或者没有达到劳动法规定的休息时间，这样公司的做法是违法的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。