各个省的劳动法底薪

Ⅰ 哪个城市的底薪最高 劳动法规定的底薪

按照2015年的底薪来计算的话，目前深圳的底薪是做最高的，是2030元，一个城市底薪的高低与这个城市的经济发展水平和消费水平是有一定关系的，经济发达的城市，底薪相对就会高一些。
《最低工资规定》
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

Ⅱ 2022年深圳劳动法底薪是多少

法律分析：自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：
一、全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22.2元/小时。
深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资，是指应发工资（扣除社会保险费和住房公积金等费用前）不得低于最低工资标准，而非实发工资不得低于最低工资标准。最低工资标准不包含高温津贴，也就是说，剔除高温津贴以外，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

Ⅲ 劳动法底薪怎么算

劳动法底薪不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《最低工资规定》第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

Ⅳ 劳动法规定的底薪是多少

劳动法中的底薪标准：用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地的最低工资标准；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案后实行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

Ⅳ 现在劳动法规定的最低工资是多少一月

1、最低工资标准由各省人民政府根据本地区的情况来确定的。
2、如《陕西省人力资源和社会保障厅关于调整陕西省最低工资标准的通知》
陕人社发〔2015〕17号
各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，西咸新区管委会办公室，韩城市人力资源社会保障局，省级各部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：
为提高我省企业低收入职工的工资水平，根据《陕西省最低工资规定》(陕西省人民政府令第109号)，结合我省实际，经省政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整。现就有关情况通知如下：
一、对我省最低工资标准进行调整。调整后的最低工资标准为：一类工资区：全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为1370元/月，非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为1260元/月，非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为1190元/月，非全日制小时最低工资标准为11.9元/小时。
二、调整后的最低工资标准从2015年5月1日起执行。
三、各级人力资源社会保障部门及工会组织，要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。
附件：《陕西省最低工资标准及适用范围》
陕西省人力资源和社会保障厅
2015年3月19日

Ⅵ 劳动法对最低工资的规定是什么

劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条，最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Ⅶ 劳动法规定最低工资是多少

《劳动法》抄第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补助。最低工资标准每两年或至少一年调整一次。

Ⅷ 根据劳动法规定，广东省东莞市劳动人员，2018劳动法新规定员工每月工资底薪标准是多少

2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。

加班工资标准：

1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时;

2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时;

3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

最低工资的适用范围：

适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

最低工资标准包括的内容：

适用于我市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

(8)各个省的劳动法底薪扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：东莞信息-东莞市实施2018年最低工资标准解读