劳动法临时工工作3年6
❶ 新劳动法对临时工的有关规定
具体规定如下：
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
(1)劳动法临时工工作3年6扩展阅读
临时工存在的弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
❷ 我在行政事业单位里做临时工,没签定过任何劳动合同,我工作3年了.根据新劳动法规定应该怎么办
1、收集3年来存在劳动关系证据。
2、向单位要求经济赔偿，数额为你的12个月的工资。（参考劳动合同法）
3、单位拒绝赔偿的，携带证据想当地劳动仲裁申请仲裁。
❸ 劳动法有没有规定多长时间为临时工
有，一般在一家公司做临时工6个月以上的，单位就应该按照正式员工开对待了。社保审计的时候我遇到了。
❹ 临时工在单位工作3年被辞退有补偿吗
你好
首先看你签的合同是和公司签的还是和第三方派遣机构
如果是和公司签的，无论是不是正式在编的，都按劳动法给以赔偿金
如果是和第三方外包公司签的，有外包公司来和你处理后续辞退的事情，公司是不会给你赔偿金的。
❺ 新劳动法临时工工作多少年不能辞退
劳动法没有规定临时工的工作期限辞退的规定，按照规定，只要用人单位与劳动者协内商一致，可以容解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
(5)劳动法临时工工作3年6扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
❻ 新劳动法对临时工的规定
具体规定如下：
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
(6)劳动法临时工工作3年6扩展阅读
临时工存在的弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
参考资料：人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法
参考资料：网络-临时工
❼ 劳动法规定了在政府单位工作三年的临时工可以自动转正吗
劳动法没有对临时工的转正有什么专门的规定，因为劳动法规定只有聘用期三个月的才算临时用工，三年就不算临时用工了
❽ 我是一事业单位的临时工，工作已5年了，劳动法有没有哪条规定工作满多少年可以转为正式工
现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分。
法律分析
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❾ 新劳动法 三年以上临时工如何转为正式工
可能性为0
因为国家也有法定的条款 事业单位公务员是凡进必考 只有通过统一专招考才能成为属正式人员。
而且同工同酬其实96年就开始喊了，而实际中全国没有一个单位执行过同工同酬，主要是操作上难。
每个地方都在控制编制，很多单位想招正式人员都不给编制，你觉得不通过统一招考可能成为正式人员么？就以某单位而言 10年来每年都要求招人，而市里就不给编制。而很多单位临时人员达上百人，你觉得10年都不肯批一个编制，他可能让上百人成为正式人员？？？编办和人事局之所以不给编制就是为了控制财政支出，同工同酬与其目的相反，给临时人员同工同酬，他还不如多统一招考些人进来。
所以网上有人说 同工同酬可能是临时人员的末日，因为如果同工同酬，单位会辞掉临时人员，然后统一招考正式人员来补充。
你可以网络一下银行在同工同酬方面的做法，就是辞掉了很多人。没有被辞掉的，也没有转为正式人员而是启用了另一种用工形式。
❿ 劳动法有规定临时工最长使用期限吗
临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。《劳动合同法》的修订案针内对的是劳务派遣工，容劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。
《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。